Si el contrato temporal ya habría acabado, no hay salarios de tramitación

Las guías donde se explica la regla general.

• ArtículoDespido nulo en un contrato temporalAbono de los salarios de tramitación y reincorporación en caso de que el contrato temporal sea correcto o esté en fraude de ley.La guía la cita: En un despido improcedente de un temporal cuyo contrato habría terminado antes de la sentencia, la readmisión es inviable y no hay salarios de tramitación,…
• ArtículoLos salarios de tramitaciónDerechos de los trabajadores para cobrar los salarios de tramitación en caso de despido improcedente o nulo cuando existe reincorporaciónLa guía la cita: Despido improcedente de una persona temporal cuyo contrato habría terminado válidamente antes del juicio: la readmisión es inviable y solo se debe la…
• ArtículoTodos los tipos de despido en EspañaLos diferentes despidos en España, obligaciones de la empresa y derechos de los trabajadores en cada caso.La guía la cita: Si el contrato temporal despedido de forma improcedente habría terminado válidamente antes de la sentencia, la readmisión ya no es posible y solo se debe la…
• Artículo¿Es obligatorio notificar por escrito el fin del contrato temporal?Obligación del empresario a la hora de notificar el fin del contrato y derechos de los trabajadoresLa guía la cita: Despedido de forma improcedente un trabajador temporal cuyo contrato habría terminado de todos modos antes de la sentencia, la readmisión ya no es posible:…
• ArtículoDespido e indemnización durante el contrato temporalDerecho a indemnización en caso de despido o finalización en un contrato temporal.La guía la cita: Si el contrato temporal despedido de forma improcedente habría terminado lícitamente antes de la sentencia, la readmisión es inviable y solo se debe la…
• ArtículoFin del contrato temporal estando de baja: si la empresa puede terminarlo y qué cobrasSí: la baja médica no impide que un contrato temporal válido termine en la fecha prevista o cuando desaparece su causa. Pero si el contrato estaba en fraude, el cese es un despido improcedente, y si la verdadera razón del cese o de la no renovación es la enfermedad, puede ser nulo. Mientras dure la baja sigues cobrando la prestación, en cuantía igual al paro si es por enfermedad común, y después pasas al desempleo.La guía la cita: Si el despido de una persona con contrato temporal es improcedente pero el contrato se habría extinguido válidamente antes del juicio, la readmisión es…
• ArtículoLa duración del contrato de trabajo: límites temporales.Límites de duración de los contratos temporales en España, límite individual y límite general en la concatenación de contratos temporales.La guía la cita: Si el contrato temporal se habría extinguido por causa lícita antes del juicio, la readmisión es inviable: solo procede la indemnización con efectos de la…
• ArtículoFin de contrato temporal de una trabajadora embarazadaEs posible extinguir la relación laboral de una mujer embarazada, pero si no es correcto, se tratará de un despido nulo.La guía la cita: Si el despido es improcedente y el temporal habría acabado lícitamente antes del juicio, solo hay indemnización y no salarios de tramitación.

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 110.1 b)Ley Reguladora de la Jurisdicción Socialno es aplicable cuando el contrato temporal se habría extinguido por causa lícita antes del juicio

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 110. Efectos del despido improcedente.

  1. Si el despido se declara improcedente, se condenará al empresario a la readmisión del trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, así como al abono de los salarios de tramitación a los que se refiere el apartado 2 del artículo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores o, a elección de aquél, a que le abone una indemnización, cuya cuantía se fijará de acuerdo con lo previsto en el apartado 1 del artículo 56 de dicha Ley, con las siguientes particularidades:

  a) En el acto de juicio, la parte titular de la opción entre readmisión o indemnización podrá anticipar su opción, para el caso de declaración de improcedencia, mediante expresa manifestación en tal sentido, sobre la que se pronunciará el juez en la sentencia, sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 111 y 112.

  b) A solicitud de la parte demandante, si constare no ser realizable la readmisión, podrá acordarse, en caso de improcedencia del despido, tener por hecha la opción por la indemnización en la sentencia, declarando extinguida la relación en la propia sentencia y condenando al empresario a abonar la indemnización por despido, calculada hasta la fecha de la sentencia.

  c) En los despidos improcedentes de trabajadores cuya relación laboral sea de carácter especial, la cuantía de la indemnización será la establecida, en su caso, por la norma que regule dicha relación especial.

  2. En caso de que se declarase improcedente el despido de un representante legal o sindical de los trabajadores, la opción prevista en el número anterior corresponderá al trabajador.

  3. La opción deberá ejercitarse mediante escrito o comparecencia ante la oficina del Juzgado de lo Social, dentro del plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia que declare el despido improcedente, sin esperar a la firmeza de la misma, si fuera la de instancia.

  4. Cuando el despido fuese declarado improcedente por incumplimiento de los requisitos de forma establecidos y se hubiese optado por la readmisión, podrá efectuarse un nuevo despido dentro del plazo de siete días desde la notificación de la sentencia. Dicho despido no constituirá una subsanación del primitivo acto extintivo, sino un nuevo despido, que surtirá efectos desde su fecha.

  Ver el artículo 110

• Artículo 56Estatuto de los Trabajadoreslos salarios de tramitación van unidos a la opción por la readmisión

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 56. Despido improcedente.

  1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. La opción por la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, que se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo.

  2. En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación.

  3. En el supuesto de no optar el empresario por la readmisión o la indemnización, se entiende que procede la primera.

  4. Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, la opción corresponderá siempre a este. De no efectuar la opción, se entenderá que lo hace por la readmisión. Cuando la opción, expresa o presunta, sea en favor de la readmisión, esta será obligada. Tanto si opta por la indemnización como si lo hace por la readmisión, tendrá derecho a los salarios de tramitación a los que se refiere el apartado 2.

  5. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte transcurridos más de noventa días hábiles desde la fecha en que se presentó la demanda, el empresario podrá reclamar del Estado el abono de la percepción económica a la que se refiere el apartado 2, correspondiente al tiempo que exceda de dichos noventa días hábiles.

  En los casos de despido en que, con arreglo a este apartado, sean por cuenta del Estado los salarios de tramitación, serán con cargo al mismo las cuotas de la Seguridad Social correspondientes a dichos salarios.

  Ver el artículo 56