Vacaciones perdidas por la baja: se pagan al extinguirse el contrato aunque pasen 18 meses

Las guías donde se explica la regla general.

• ArtículoFiniquito y liquidación por declaración de incapacidad permanenteLiquidación, finiquito y reserva del puesto de los trabajadores que se le concede una incapacidad permanente total, absoluta o de gran invalidez.La guía la cita: El límite de 18 meses del artículo 38.3 del Estatuto se refiere a disfrutar las vacaciones mientras sigue el contrato, no a cobrarlas: las perdidas por la…
• Artículo¿Caducan las vacaciones si no se disfrutan?¿Puedo disfrutar las del año anterior?La jurisprudencia considera que las vacaciones que no se disfruten dentro del año natural caducan, aunque la legislación recoge excepciones.La guía la cita: El límite de 18 meses para disfrutar las vacaciones que coincidieron con una baja se refiere a disfrutarlas mientras sigue el contrato; si el contrato…
• ArtículoBaja médica durante las vacaciones: cómo recuperar los díasSi estás de baja médica cuando te tocan las vacaciones, o te pones de baja estando ya de vacaciones, no las pierdes: tienes derecho a disfrutar esos días en otras fechas. En una baja normal, el límite son 18 meses desde el final del año al que corresponden; si la baja es por embarazo, parto o lactancia, o coincide con el permiso por nacimiento, no hay ese límite.La guía la cita: El límite de 18 meses se refiere al disfrute de las vacaciones mientras sigue el contrato, no a su pago: las perdidas por la baja se pagan al extinguirse el…
• ArtículoVacaciones no disfrutadas al terminar el contrato: cuándo y cuánto se cobranLas vacaciones solo se cambian por dinero cuando el contrato termina: entonces la empresa tiene que pagar en el finiquito los días generados y no disfrutados, sea cual sea la causa del cese. Se pagan con el salario normal, complementos habituales incluidos, cotizan y tributan como salario, y se reclaman en el plazo de un año desde el fin del contrato.La guía la cita: El límite de 18 meses del artículo 38.3 se refiere a disfrutar las vacaciones que coincidieron con una baja mientras sigue el contrato, no a su compensación…
• ArtículoLas vacaciones de las empleadas del hogarLa guía la cita: El límite de 18 meses para disfrutar las vacaciones que coincidieron con una baja se refiere a disfrutarlas mientras sigue el contrato; si el contrato…
• ArtículoBaja voluntaria estando de baja médicaOpciones de notificar una baja voluntaria estando de incapacidad temporal y derecho a seguir cobrando.La guía la cita: Las vacaciones que no se pudieron disfrutar por la baja se pagan al extinguirse el contrato aunque hayan pasado más de dieciocho meses: ese límite es para…
• Artículo¿Qué pasa después de agotar el plazo de la incapacidad temporal?Opciones y derechos de los trabajadores cuando agotan el plazo de 545 días de incapacidad temporal que indica la Seguridad Social.La guía la cita: Las vacaciones perdidas por la baja se pagan al extinguirse el contrato aunque hayan pasado más de 18 meses: ese límite se refiere al disfrute, no a la…
• ArtículoCómo calcular el finiquitoEjemplo de cómo calcular un finiquito y que conceptos deben estar incluidos en el mismo, así como necesidad de firma.La guía la cita: El límite de 18 meses del artículo 38.3 es para disfrutar las vacaciones que coincidieron con una baja mientras sigue el contrato, no para cobrarlas: al…
• ArtículoPlazo para reclamar el finiquitoEl plazo para la reclamación es de un año desde que se pudo reclamar el salario en virtud del artículo 59 del ET.La guía la cita: Las vacaciones que no se pudieron disfrutar por una baja se pagan al extinguirse el contrato aunque hayan pasado más de 18 meses, y el plazo para reclamarlas…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 38.3Estatuto de los Trabajadoresel límite de 18 meses no afecta a la compensación económica al extinguirse el contrato

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 38. Vacaciones anuales.

  1. El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.

  2. El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.

  En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción social fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.

  3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.

  Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.

  En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

  Ver el artículo 38

• También se citan
• Artículo 59Estatuto de los Trabajadoresla prescripción corre desde la extinción del contrato

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 59. Prescripción y caducidad.

  1. Las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado plazo especial prescribirán al año de su terminación.

  A estos efectos, se considerará terminado el contrato:

  a) El día en que expire el tiempo de duración convenido o fijado por disposición legal o convenio colectivo.

  b) El día en que termine la prestación de servicios continuados, cuando se haya dado esta continuidad por virtud de prórroga expresa o tácita.

  2. Si la acción se ejercita para exigir percepciones económicas o para el cumplimiento de obligaciones de tracto único, que no puedan tener lugar después de extinguido el contrato, el plazo de un año se computará desde el día en que la acción pudiera ejercitarse.

  3. El ejercicio de la acción contra el despido o resolución de contratos temporales caducará a los veinte días siguientes de aquel en que se hubiera producido. Los días serán hábiles y el plazo de caducidad a todos los efectos.

  El plazo de caducidad quedará interrumpido por la presentación de la solicitud de conciliación ante el órgano público de mediación, arbitraje y conciliación competente.

  4. Lo previsto en el apartado anterior será de aplicación a las acciones contra las decisiones empresariales en materia de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo. El plazo se computará desde el día siguiente a la fecha de notificación de la decisión empresarial, tras la finalización, en su caso, del periodo de consultas.

  Ver el artículo 59