El no apto no basta: hay que probar que no cabía adaptar

Las guías donde se explica la regla general.

• ArtículoAntes de despedir por ineptitud sobrevenida, la empresa debe adaptar el puestoTrata la misma cuestión: ineptitud sobrevenida
• ArtículoFiniquito y liquidación por declaración de incapacidad permanenteLiquidación, finiquito y reserva del puesto de los trabajadores que se le concede una incapacidad permanente total, absoluta o de gran invalidez.La guía la cita: Cuando la empresa extingue el contrato por no poder la persona hacer su trabajo, le toca a ella probar no solo esa incapacidad, sino que intentó ajustes…
• ArtículoResultado y consecuencias del reconocimiento médico: apto, no apto...Opciones de la empresa y derechos del trabajador ante las conclusiones del reconocimiento médico.La guía la cita: Tras un «no apto», la empresa que despide por ineptitud tiene que probar también que no podía hacer ajustes razonables por ser una carga excesiva y que no…
• ArtículoEl despido objetivoLa guía la cita: En el despido por ineptitud sobrevenida toda la prueba es de la empresa: la ineptitud y que intentó ajustes razonables o una recolocación, o que eran una…
• ArtículoDespido objetivo por ineptitud sobrevenidaOpciones del trabajador y obligaciones de la empresa. ¿Que requisitos exige la jurisprudencia?La guía la cita: En el despido por ineptitud sobrevenida toda la prueba es de la empresa: la ineptitud y además que intentó ajustes razonables o una recolocación, o que eran…
• ArtículoTrabajador/a especialmente sensible: adaptación del puesto y qué hacer si no la hayEs especialmente sensible quien, por sus características personales o un estado de salud conocido, está más expuesto a los riesgos del puesto; no hace falta discapacidad reconocida. La empresa debe evaluarlo, adaptar el puesto o cambiarle a otro compatible, salvo carga excesiva. Si no lo hace, cabe demandar, pedir la extinción del contrato con indemnización y, si hay daño, recargo e indemnización.La guía la cita: Tras un 'no apto', la empresa que despide por ineptitud debe probar también que no podía hacer ajustes razonables por ser una carga excesiva y que no había un…
• ArtículoRecolocación en otro puesto de un trabajador con incapacidad permanenteRecolocación en otro puesto de trabajo en la misma empresa cuando conceden al trabajador una incapacidad permanente.La guía la cita: Cuando la empresa extingue el contrato porque la persona ya no puede hacer su trabajo, le toca a ella probar no solo esa falta de aptitud, sino que intentó…
• Artículo¿Mantienes la pensión de incapacidad permanente si la empresa te recoloca?La guía la cita: En la extinción por falta de aptitud, la empresa tiene que probar no solo que la persona no puede hacer su trabajo, sino que intentó ajustes o una…
• Artículo¿Tengo que reincorporarme obligatoriamente si me dan el alta?Obligación del trabajador de reincorporarse a su puesto de trabajo tras la incapacidad temporal; opciones y riesgosLa guía la cita: En la extinción por ineptitud sobrevenida la carga de la prueba es de la empresa: debe acreditar la ineptitud y que intentó ajustes razonables o recolocación,…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 52 a)Estatuto de los Trabajadoresla extinción por ineptitud sobrevenida no puede apoyarse solo en un no apto: la empresa debe probar que valoró ajustes o recolocación

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 52. Extinción del contrato por causas objetivas.

  El contrato podrá extinguirse:

  a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un periodo de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento.

  b) Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables. Previamente el empresario deberá ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptación a las modificaciones operadas. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo y el empresario abonará al trabajador el salario medio que viniera percibiendo. La extinción no podrá ser acordada por el empresario hasta que hayan transcurrido, como mínimo, dos meses desde que se introdujo la modificación o desde que finalizó la formación dirigida a la adaptación.

  c) Cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 51.1 y la extinción afecte a un número inferior al establecido en el mismo.

  Los representantes de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en la empresa en el supuesto al que se refiere este apartado.

  d) (Derogada)

  e) En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por entidades sin ánimo de lucro para la ejecución de planes y programas públicos determinados, sin dotación económica estable y financiados por las Administraciones Públicas mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de carácter finalista, por la insuficiencia de la correspondiente consignación para el mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate.

  Cuando la extinción afecte a un número de trabajadores igual o superior al establecido en el artículo 51.1 se deberá seguir el procedimiento previsto en dicho artículo.

  Ver el artículo 52

• Artículo 5Directiva de igualdad de trato en el empleoobligación de ajustes razonables, incluida la posible recolocación, salvo carga excesiva

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 5. Ajustes razonables para las personas con discapacidad.

  A fin de garantizar la observancia del principio de igualdad de trato en relación con las personas con discapacidades, se realizarán ajustes razonables. Esto significa que los empresarios tomarán las medidas adecuadas, en función de las necesidades de cada situación concreta, para permitir a las personas con discapacidades acceder al empleo, tomar parte en el mismo o progresar profesionalmente, o para que se les ofrezca formación, salvo que esas medidas supongan una carga excesiva para el empresario. La carga no se considerará excesiva cuando sea paliada en grado suficiente mediante medidas existentes en la política del Estado miembro sobre discapacidades.

• También se citan
• Artículo 22Ley de Prevención de Riesgos Laboralesla vigilancia de la salud limita el uso de datos médicos y el informe debe centrarse en limitaciones funcionales

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 22. Vigilancia de la salud.

  1. El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.

  Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.

  En todo caso se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo.

  2. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.

  3. Los resultados de la vigilancia a que se refiere el apartado anterior serán comunicados a los trabajadores afectados.

  4. Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.

  El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador.

  No obstante lo anterior, el empresario y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención serán informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con la aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.

  5. En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de su estado de salud deberá ser prolongado más allá de la finalización de la relación laboral, en los términos que reglamentariamente se determinen.

  6. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada.

  Ver el artículo 22

Resoluciones que cita esta sentencia.

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• 8 ene 2024TJUESentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 8 de enero de 2024, asunto C-631/22, Ca Na NegretaEs contrario al derecho de la Unión extinguir sin imponer la obligación previa de ajustes razonables o de probar carga excesiva