Impugnar el alta médica no exime de volver al trabajo

Las guías donde se explica la regla general.

• ArtículoConsecuencias de llegar tarde al trabajoAcudir tarde al puesto de trabajo puede ser sancionado por la empresa de tres maneras diferentesTrata la misma cuestión: faltas de asistencia o puntualidad
• ArtículoGuía completa para impugnar el alta médicaProcedimiento, opciones y plazo para impugnar el alta médica emitida por el Servicio público de salud o el INSS.La guía la cita: El alta médica obliga a volver al trabajo el mismo día en que produce efectos; quien la recibe antes de los 365 días debe reincorporarse aunque la haya…
• ArtículoCuánto dura una baja médica: partes, revisiones y plazosUna baja no tiene una duración fija: el médico estima cuánto va a durar y, según esa estimación, la revisa cada 7, 14, 28 o 35 días como máximo. Puede llegar a 365 días, prorrogables 180 más (545 en total), y desde abril de 2023 los partes ya no se llevan a la empresa: le llegan a través de la Seguridad Social.La guía la cita: El alta obliga a reincorporarse el día en que produce efectos, y quien la recibe antes de los 365 días tiene que volver aunque la haya impugnado con una…
• ArtículoResumen Real Decreto 625/2014La guía la cita: El alta obliga a reincorporarse el día en que produce efectos, y quien la recibe antes de los 365 días tiene que volver aunque la haya impugnado con una…
• ArtículoSolicitar el alta médica voluntaria en una incapacidad temporalDerecho a exigir el alta médica durante la baja por incapacidad temporal al médico de cabecera, mutua o INSS.La guía la cita: El alta médica obliga a reincorporarse el mismo día en que produce efectos; quien la recibe antes de los 365 días tiene que volver aunque la haya impugnado…
• ArtículoObligación de avisar a la empresa en caso de baja por incapacidad temporalObligaciones de la persona trabajadora de notificar una baja por incapacidad temporalLa guía la cita: Quien recibe el alta antes de agotar los 365 días debe reincorporarse cuando el alta produce efectos, aunque la haya impugnado con reclamación previa: la…
• ArtículoOpciones tras estar un año de incapacidad temporalTras pasar 365 días de baja, el INSS será el encargado de dar el alta médica, prorrogar la baja o proponer incapacidad permanente.La guía la cita: El alta médica obliga a reincorporarse el mismo día en que produce efectos, aunque se haya impugnado; las ausencias posteriores pueden justificar el despido.
• ArtículoProcedimiento disconformidad ante el alta médica del INSSProcedimiento de impugnación y opciones del trabajador en caso de que el Inspección médica de el alta.La guía la cita: El alta médica obliga a volver al trabajo el mismo día en que produce efectos; quien la recibe antes de los 365 días debe reincorporarse aunque la haya…
• ArtículoEl despido disciplinario: derechos y opciones del trabajadorCausas del despido disciplinario, obligaciones de la empresa y derecho del trabajador: indemnización, preaviso, derecho a finiquito...La guía la cita: Un trabajador de Bultzaki recibió el alta antes de los 365 días de baja, la impugnó y no volvió hasta que el Instituto Nacional de la Seguridad Social rechazó…
• Artículo¿Tengo que reincorporarme obligatoriamente si me dan el alta?Obligación del trabajador de reincorporarse a su puesto de trabajo tras la incapacidad temporal; opciones y riesgosLa guía la cita: El alta médica obliga a reincorporarse el mismo día en que produce efectos; quien recibe el alta antes de agotar los 365 días debe volver aunque la haya…
• ArtículoEl despido disciplinario por ausencias injustificadas o falta de puntualidadNúmero de ausencias o faltas de puntualidad necesarias según la legislación y jurisprudencia para despedir de manera disciplinaria a un trabajador.La guía la cita: Quien recibe el alta antes de los 365 días de baja debe volver al trabajo el día en que produce efectos aunque la haya impugnado; las ausencias mientras se…
• ArtículoHasta cuándo se cobra la baja: el alta cuenta desde que te la notificanLa baja se cobra hasta el día en que te notifican el alta, la denegación de la incapacidad permanente o la resolución que pone fin a los 545 días, no hasta la fecha que figura en la resolución. Si el INSS o la mutua dejaron de pagarte desde la fecha de la resolución, puedes reclamar esos días. Y al revés: lo que cobres después de la notificación tendrás que devolverlo.La guía la cita: Un trabajador recibió el alta antes de los 365 días, la impugnó y no volvió al trabajo pensando que la impugnación la dejaba en suspenso. El Supremo declara…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 5.4Real Decreto de gestión y control de la incapacidad temporalel alta obliga a reincorporarse aunque se haya impugnado

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 5. Declaraciones médicas de alta en los procesos de incapacidad temporal.

  1. Los partes de alta médica en los procesos derivados de contingencias comunes se emitirán, tras el reconocimiento del trabajador, por el correspondiente facultativo del servicio público de salud. En todo caso, deberán contener la causa del alta médica, el código de diagnóstico definitivo y la fecha de la baja inicial.

  Asimismo, los partes de alta médica podrán también ser extendidos por los inspectores médicos del servicio público de salud, del Instituto Nacional de la Seguridad Social o, en su caso, del Instituto Social de la Marina, tras el reconocimiento médico del trabajador afectado.

  El alta médica extinguirá el proceso de incapacidad temporal del trabajador con efectos laborales del día siguiente al de su emisión, sin perjuicio de que el referido servicio público, en su caso, siga prestando al trabajador la asistencia sanitaria que considere conveniente. El alta médica determinará la obligación de que el trabajador se reincorpore a su puesto de trabajo el mismo día en que se produzcan sus efectos.

  Los partes médicos de alta por contingencias comunes se comunicarán a las mutuas, en el caso de trabajadores protegidos por ellas, en la forma y plazo establecidos en el artículo 2.5, debiendo las mismas comunicar a la empresa la extinción del derecho, su causa y su fecha de efectos.

  2. En los procesos originados por contingencias profesionales, el parte médico de alta se expedirá por el facultativo o inspector médico del servicio público de salud o por el inspector médico adscrito al Instituto Nacional de la Seguridad Social o al Instituto Social de la Marina si el trabajador está protegido con una entidad gestora, o por el médico dependiente de la empresa colaboradora o de la mutua a la que corresponda la gestión del proceso, siendo asimismo de aplicación las condiciones establecidas en el apartado anterior, y el alcance de sus efectos.

  3. El médico del servicio público de salud o el servicio médico de la empresa colaboradora o de la mutua, cuando expidan el último parte médico de confirmación antes del agotamiento del plazo de duración de trescientos sesenta y cinco días naturales, comunicarán al interesado en el acto de reconocimiento médico que, una vez agotado el plazo referido, el control del proceso pasa a la competencia del Instituto Nacional de la Seguridad Social o, en su caso, del Instituto Social de la Marina en los términos establecidos en el artículo 170.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de30 de octubre.

  Una vez que se cumpla el plazo indicado en el párrafo anterior, el servicio público de salud o el servicio médico de la empresa colaboradora o de la mutua dejarán de emitir partes de confirmación.

  El servicio público de salud comunicará al Instituto Nacional de la Seguridad Social el agotamiento de los trescientos sesenta y cinco días naturales en situación de incapacidad temporal, de manera inmediata, y, en todo caso, en el primer día hábil siguiente.

• También se citan
• Artículo 54.2.aEstatuto de los Trabajadoresfaltas de asistencia como causa de despido disciplinario

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 54. Despido disciplinario.

  1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

  2. Se considerarán incumplimientos contractuales:

  a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

  b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.

  c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.

  d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.

  e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.

  f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.

  g) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

  Ver el artículo 54