Si el convenio del sector exige audiencia previa, el provincial no la suprime

Las guías donde se explica la regla general.

• Artículo¿Es suficiente una audiencia previa de 24 horas antes del despido?Trata la misma cuestión: audiencia previa al despido
• ArtículoDespido improcedente en Burger King por poner el himno de la FalangeTrata la misma cuestión: audiencia previa al despido
• ArtículoEl trámite de audiencia previa antes del despido disciplinarioTodos los despidos disciplinarios realizados a partir del 18 de noviembre de 2024 deberán de venir precedidos obligatoriamente por una audiencia previa.Trata la misma cuestión: audiencia previa al despido
• Artículo¿Qué hay que comprobar en un despido antes de demandar?Todas las cuestiones que hay que comprobar para aumentar las posibilidades de éxito antes de impugnar un despido.La guía la cita: Si el acuerdo estatal del sector exige audiencia previa antes del despido disciplinario, el convenio provincial no la suprime. Y no darla adecuadamente es un…
• ArtículoDespido por hechos ocurridos fuera del trabajoPosibilidad de despido disciplinario por hechos acaecidos fuera de la jornada laboral y opciones del trabajador.La guía la cita: Aplica la exigencia de audiencia previa del Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo: el despido disciplinario sin una audiencia adecuada es…
• ArtículoDespido por ofensas verbales o físicas al empresario u otros trabajadoresDespido disciplinario sin necesidad de preaviso por insultos o amenazas al empresario, trabajadores o familiares de éstos.La guía la cita: Aplica la exigencia de audiencia previa: sin una audiencia adecuada antes del despido disciplinario, el despido es improcedente.
• ArtículoDespido por acosar a un compañero o compañera: cuándo es procedenteEl acoso a un compañero o compañera por su origen, religión, discapacidad, edad u orientación sexual, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo son causa de despido disciplinario (artículo 54.2 g del Estatuto). Basta un episodio grave en el acoso sexual, pero la empresa tiene que investigar, oír a la persona acusada, concretar los hechos en la carta y probarlos. Si no actúa ante una denuncia, responde ella de los daños.La guía la cita: Aplica la exigencia de audiencia previa: sin una audiencia adecuada antes del despido disciplinario, el despido es improcedente.
• ArtículoEl despido improcedenteCuando se considera el despido como improcedente, derechos del trabajador y obligaciones de la empresa.La guía la cita: Si el acuerdo estatal del sector exige audiencia previa antes del despido disciplinario, el convenio provincial no la suprime. Y no darla adecuadamente es un…
• ArtículoGuía para impugnar el despido para conseguir la improcedencia (o nulidad)En España el despido es casi libre, pero es importante conocer todas las opciones para intentar conseguir la reincorporación o una indemnización mayor.La guía la cita: Si el acuerdo estatal del sector exige audiencia previa antes del despido disciplinario, el convenio provincial no la suprime. Y no darla adecuadamente es un…
• ArtículoDerechos de un afiliado sindical en caso de despidoObligación de la empresa de comunicar al delegado sindical la existencia de un despido disciplinario de un afiliado.La guía la cita: No dar adecuadamente la audiencia previa exigida es un defecto de forma que hace improcedente el despido, venga la exigencia de la ley o del convenio.
• ArtículoEl expediente sancionador contradictorio o audiencia previaDerechos de los trabajadores y obligaciones de la empresa ante un procedimiento sancionador contradictorio.La guía la cita: Si el acuerdo estatal del sector exige audiencia previa antes del despido disciplinario, el convenio provincial no la suprime. Y no darla adecuadamente es un…
• ArtículoEl despido disciplinario: derechos y opciones del trabajadorCausas del despido disciplinario, obligaciones de la empresa y derecho del trabajador: indemnización, preaviso, derecho a finiquito...La guía la cita: Aplica la exigencia de audiencia previa del Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo: el despido disciplinario sin una audiencia adecuada es…
• ArtículoDespido disciplinario por embriaguez o toxicomaníaComportamiento del trabajador que puede justificar un despido por consumo de alcohol o drogas y opciones de impugnaciónLa guía la cita: Aplica la exigencia de audiencia previa del Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo: el despido disciplinario sin una audiencia adecuada es…
• ArtículoDespido disciplinario por uso fraudulento del crédito sindicalLa guía la cita: No dar adecuadamente la audiencia previa exigida es un defecto de forma que hace improcedente el despido, venga la exigencia de la ley o del convenio.

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 45Acuerdo General Estatal para el Transporte de Mercancías por Carreterala audiencia previa que exige se aplica aunque el convenio provincial regule el procedimiento sancionador sin mencionarla

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• Artículo 26Convenio colectivo provincial de Lleidala comunicación previa a la representación legal «a fin de estudiar conjuntamente los hechos que se le imputan» incluye también a la persona trabajadora

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• También se citan
• Artículo 55Estatuto de los Trabajadoreses improcedente el despido que no respeta los requisitos formales legales o convencionales

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 55. Forma y efectos del despido disciplinario.

  1. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.

  Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido.

  Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese.

  Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constase, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato.

  2. Si el despido se realizara inobservando lo establecido en el apartado anterior, el empresario podrá realizar un nuevo despido en el que cumpla los requisitos omitidos en el precedente. Dicho nuevo despido, que solo surtirá efectos desde su fecha, solo cabrá efectuarlo en el plazo de veinte días, a contar desde el siguiente al del primer despido. Al realizarlo, el empresario pondrá a disposición del trabajador los salarios devengados en los días intermedios, manteniéndole durante los mismos en alta en la Seguridad Social.

  3. El despido será calificado como procedente, improcedente o nulo.

  4. El despido se considerará procedente cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicación. Será improcedente en caso contrario o cuando en su forma no se ajustara a lo establecido en el apartado 1.

  5. Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución Española o en la ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas de la persona trabajadora.

  Será también nulo el despido, en los siguientes supuestos:

  a) El de las personas trabajadoras durante los periodos de suspensión del contrato de trabajo por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural a que se refiere el artículo 45.1.d) y e), disfrute del permiso parental a que se refiere el artículo 48 bis, o por enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, o cuando se notifique la decisión en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dichos periodos.

  b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión a que se refiere la letra a); el de las personas trabajadoras que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 3.b), 4, 5 y 6 del artículo 37, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando de las adaptaciones de jornada previstas en el artículo 34.8 o la excedencia prevista en el artículo 46.3; y el de las personas trabajadoras víctimas de violencia de género o de violencia sexual, por el ejercicio de su derecho a la tutela judicial efectiva o de los derechos reconocidos en esta ley para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral.

  c) El de las personas trabajadoras después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, a que se refiere el artículo 45.1.d), siempre que no hubieran transcurrido más de doce meses desde la fecha del nacimiento, la adopción, la guarda con fines de adopción o el acogimiento.

  Lo establecido en las letras anteriores será de aplicación, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados.

  6. El despido nulo tendrá el efecto de la readmisión inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir.

  7. El despido procedente convalidará la extinción del contrato de trabajo que con aquel se produjo, sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación.

  Ver el artículo 55