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Documento de medidas preventivas en el hogar con su recibí: riesgos, medidas y equipos de la empleada de hogar
Para que la familia que emplea a una persona en su casa deje por escrito, con su fecha, las medidas que adopta tras evaluar los riesgos del trabajo y los equipos que entrega, y para acreditar con el recibí que la persona trabajadora recibió su copia.
Antes de usarlo
- Quién lo presenta: la familia empleadora (la persona titular del hogar).
- A quién: la persona trabajadora del hogar, que recibe una copia y firma el recibí.
- Cuándo: al hacer la evaluación de riesgos, al contratar a una persona nueva y cada vez que cambien las condiciones del trabajo o haya un accidente o un daño para la salud.
- Primero se evalúan los riesgos y después se escriben las medidas. Quien emplea en el hogar tiene que hacer una evaluación inicial de los riesgos de la casa y de las tareas y, si aparecen riesgos, adoptar medidas para eliminarlos o reducirlos, ponerlas por escrito con la fecha concreta en que se adoptan y entregar copia a la persona trabajadora (artículo 3 del Real Decreto 893/2024). Este documento es esa constancia escrita: no sustituye a la evaluación.
- La evaluación puede hacerse gratis con la herramienta del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, en Prevencion10.es. Puede hacerla la propia persona que emplea si sabe usarla, una persona trabajadora designada, un servicio de prevención ajeno o, si quien emplea no puede por su edad, su salud o una discapacidad, un familiar en quien lo delegue por escrito (artículo 7).
- Escribe medidas concretas para riesgos concretos de tu casa: «escalera de tijera de tres peldaños con apoyo antideslizante para limpiar los altillos», no «se trabajará con seguridad». Un documento genérico no protege a nadie y tampoco sirve de prueba de que se cumplió.
- Los equipos de protección se entregan gratis y se reponen cuando haga falta (artículo 4). Ningún coste de la prevención puede descontarse del salario (artículo 2.3).
- Hay que actualizarlo: con la periodicidad que fije la propia evaluación y, siempre, cuando cambien las condiciones (por ejemplo, la persona que cuida deja de poder levantarse sola) o después de un daño. Las medidas también se cambian si la persona trabajadora avisa de que no funcionan.
- Delegar o contratar a otros no quita la responsabilidad: la obligación sigue siendo de quien emplea (artículo 2.2).
El modelo
Lo que va [entre corchetes] lo tienes que rellenar tú. Descárgalo para editarlo o cópialo en tu procesador de textos.
DOCUMENTO DE MEDIDAS PREVENTIVAS EN EL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR
En [localidad], a [fecha]
Yo, [nombre y apellidos de la persona que emplea], con DNI o NIE [número], titular del hogar familiar situado en [domicilio donde se presta el trabajo], soy la persona empleadora de [nombre y apellidos de la persona trabajadora del hogar], con DNI o NIE [número], que trabaja en ese domicilio desde el [fecha de inicio del contrato] como [tareas: limpieza, cocina, cuidado de menores o de personas mayores, interna o externa], con un horario de [días y horario de trabajo].
PRIMERO.- Evaluación de riesgos
El [fecha de la evaluación] se evaluaron los riesgos para la seguridad y la salud de la persona trabajadora en este domicilio, teniendo en cuenta la vivienda, las tareas que realiza y sus características personales. La evaluación la hizo [quién la hizo: yo personalmente, la persona en quien he delegado, un servicio de prevención ajeno] con [medio utilizado: la herramienta gratuita del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo u otro]. La evaluación se revisará [periodicidad de revisión] y, en todo caso, cuando cambien las condiciones de trabajo o se produzca algún daño.
Solo si este documento es una actualización de otro anterior. Si no, bórralo.Este documento sustituye al de [fecha del documento anterior]. Se actualiza porque [motivo de la actualización: cambio de tareas, nueva persona a cuidar, accidente, propuesta de la persona trabajadora].
SEGUNDO.- Riesgos detectados y medidas adoptadas
La evaluación ha detectado los siguientes riesgos. Para cada uno se adoptan, con fecha de hoy, estas medidas:
1. Riesgo: [primer riesgo detectado]. Medidas: [medidas adoptadas para ese riesgo].
2. Riesgo: [segundo riesgo detectado]. Medidas: [medidas adoptadas para ese riesgo].
3. Riesgo: [tercer riesgo detectado]. Medidas: [medidas adoptadas para ese riesgo].
Solo si la persona trabajadora cuida o moviliza a una persona mayor, dependiente o con movilidad reducida. Si no, bórralo.Para mover, levantar o asear a [nombre o relación de la persona cuidada] se adoptan además estas medidas: [ayudas técnicas y forma de hacerlo: grúa, cama articulada, sábana deslizante, hacerlo entre dos personas, barras en el baño].
Solo si alguna medida no puede ponerse en práctica hoy. Si no, bórralo.La medida de [medida pendiente] se pondrá en práctica antes del [fecha prevista]. Mientras tanto, [qué se hace hasta entonces: no se realizará esa tarea, se hará de otra forma].
TERCERO.- Equipos de trabajo y de protección
Pongo a disposición de la persona trabajadora estos equipos de trabajo, adecuados y en buen estado: [equipos de trabajo: escalera estable, carro de limpieza, utensilios]. Y le entrego gratuitamente estos equipos de protección individual: [equipos de protección y para qué tareas: guantes para productos de limpieza, calzado antideslizante, mascarilla]. Los repondré cuando se gasten o se rompan, sin ningún coste para ella.
CUARTO.- Información y participación
He informado a la persona trabajadora de los riesgos de su trabajo y de las medidas de este documento. Puede proponerme en cualquier momento las mejoras que considere necesarias para su seguridad y su salud, y avisarme si alguna medida no funciona, para revisarla.
También le he informado de que, si considera que una tarea supone un riesgo grave e inminente para su vida o su salud, puede interrumpir su actividad y, si es necesario, salir del domicilio, comunicándomelo de inmediato, sin que por ello pueda sufrir ningún perjuicio, salvo mala fe o negligencia grave (artículo 6 del Real Decreto 893/2024).
Solo si la persona trabajadora está embarazada o en periodo de lactancia y lo ha comunicado. Si no, bórralo.Mientras dure el embarazo o la lactancia, y a la vista de los riesgos evaluados, se adaptan sus tareas o su horario de esta forma: [adaptación: no levantar peso, no usar determinados productos, no subir a escaleras, cambio de horario].
La persona empleadora: [firma]
[nombre y apellidos de la persona que emplea]
Recibí copia de este documento y la información sobre los riesgos y las medidas el [fecha de entrega], y los equipos de protección que en él se indican.
La persona trabajadora del hogar: [firma]
[nombre y apellidos de la persona trabajadora del hogar]
Cómo rellenarlo
- [medio utilizado: la herramienta gratuita del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo u otro]
- Si usaste la herramienta de Prevencion10.es, dilo y guarda el informe que genera junto con este documento. Si lo hizo un servicio de prevención, pon su nombre y la fecha de su informe.
- [periodicidad de revisión]
- La que diga la propia evaluación (por ejemplo, «cada año»). Si no dice nada, fija tú una fecha razonable; en todo caso hay que revisarla si cambian las condiciones o hay un daño.
- [primer riesgo detectado]
- Los que salgan de la evaluación de tu casa. Los más habituales: caídas al limpiar cristales o subir a una escalera, productos de limpieza, cargar peso o mover a una persona, cortes y quemaduras en la cocina, electricidad, animales, trabajo nocturno de una interna. Añade o quita líneas según los que haya.
- [medidas adoptadas para ese riesgo]
- Qué se hace exactamente: qué equipo se usa, qué tarea deja de hacerse o se hace de otra forma, qué se arregla en la casa y cuándo. Por ejemplo: «no se limpian los cristales exteriores del cuarto piso; se contrata una empresa», «los productos se guardan etiquetados y no se mezclan lejía y amoniaco».
- [equipos de protección y para qué tareas]
- Los que indique la evaluación, con la tarea en que se usa cada uno. Si la evaluación no exige ninguno, pon «la evaluación no exige equipos de protección individual».
- [fecha de entrega]
- El día en que la persona trabajadora recibe su copia. Si no quiere firmar el recibí, entrégasela delante de un testigo o envíasela por un medio que deje constancia (por ejemplo, un correo o un mensaje con el documento adjunto).
Cómo entregarlo
- Haz dos ejemplares: entrega uno a la persona trabajadora y pídele que firme el recibí en el tuyo.
- Guarda tu ejemplar junto con la evaluación de riesgos (y, si la hay, la delegación por escrito): es lo que pedirá la Inspección de Trabajo si comprueba la prevención en el hogar.
- No se presenta en ningún registro ni organismo.
Qué puede pasar después
- Cambian las tareas o las condiciones del trabajo
- Revisa la evaluación y haz un documento nuevo con las medidas actualizadas, con su fecha y un nuevo recibí.
- La persona trabajadora sufre un accidente o un daño para la salud
- Atiéndela y avisa a la mutua. Después revisa la evaluación y las medidas: la norma obliga a actualizarlas cuando se produce un daño.
- La persona trabajadora propone una mejora o avisa de que una medida no funciona
- Valórala y, si procede, cambia la medida y entrégale el documento actualizado.
- No puedes ocuparte tú de la prevención por tu edad, tu salud o una discapacidad
- Puedes delegarla por escrito en un familiar o persona cercana que sepa hacerlo, o contratar un servicio de prevención ajeno.
Los escritos que vienen después
- DocumentoDelegación de la prevención de riesgos de la empleada de hogar en un familiarSi quien emplea no puede encargarse de la prevención y la delega en alguien de su entorno.
- DocumentoContrato de trabajo de empleada de hogarAl contratar, a la vez que se entrega este documento.
- DocumentoComunicación del embarazo a la familia empleadoraSi la persona trabajadora comunica su embarazo y hay que adaptar las tareas.
Comentarios
Las guías donde se explica todo lo que hay que saber antes de usar este escrito.
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