InicioModelos de escrito › Vacaciones y permisos retribuidos
Solicitud de turno de trabajo (o de teletrabajo) por estudios: preferencia del artículo 23 del Estatuto
Para pedir a la empresa el turno que te permite ir a clase, o trabajar a distancia, si cursas estudios para obtener un título, y dejar constancia de la fecha por si calla o lo niega.
Antes de usarlo
- Quién lo presenta: la persona trabajadora.
- A quién: la empresa.
- Cuándo: al matricularte o en cuanto conozcas el horario del curso.
- Tienes preferencia para elegir turno si en tu empresa se trabaja a turnos y cursas con regularidad estudios para obtener un título académico o profesional (una carrera, formación profesional, un máster, la Escuela Oficial de Idiomas…), según el artículo 23.1 a) del Estatuto de los Trabajadores.
- También tienes preferencia para teletrabajar, pero solo si la empresa ya tiene implantado el trabajo a distancia y tu puesto o tus funciones lo permiten.
- No hace falta que haya una vacante en el turno que pides. Pero el derecho es al turno, no a elegir también el centro de trabajo.
- La empresa solo puede negarse con razones organizativas reales, que tiene que probar, o si choca con derechos preferentes de otras personas (por ejemplo, quien tiene una reducción de jornada por cuidado de hijos/as). Las dificultades genéricas no bastan.
- Mira tu convenio colectivo: la ley le encarga concretar cómo se ejerce el derecho, y puede fijar un procedimiento, plazos o mejoras. Si no dice nada, el derecho se puede pedir igualmente con la ley.
- No cambies de turno ni dejes de ir a trabajar por tu cuenta para ir a clase mientras la empresa no lo acepte: las ausencias pueden tratarse como injustificadas y acabar en sanción o despido.
- Adjunta la matrícula y el horario de clases: son la prueba de que cumples los requisitos y de qué turno necesitas.
El modelo
Lo que va [entre corchetes] lo tienes que rellenar tú. Descárgalo para editarlo o cópialo en tu procesador de textos.
A la atención de [nombre de la empresa]
[departamento de personal o persona responsable]
[dirección de la empresa]
En [localidad], a [fecha]
Asunto: solicitud de turno de trabajo por estudios (artículo 23.1 a) del Estatuto de los Trabajadores)
Yo, [nombre y apellidos], con DNI o NIE [número], trabajo en esta empresa desde el [fecha de alta en la empresa], con la categoría o grupo profesional de [categoría o grupo profesional], en el centro de trabajo de [centro de trabajo]. Actualmente presto servicios en [turno actual o sistema de turnos rotativos].
En el curso [curso académico] curso con regularidad los estudios de [estudios que cursas] en [centro de estudios], para obtener el título de [título que se obtiene]. Las clases son de [días de clase], en horario de [horario de clases], como acreditan la matrícula y el horario que adjunto.
Conforme al artículo 23.1 a) del Estatuto de los Trabajadores, que reconoce la preferencia para elegir turno de trabajo a quien cursa con regularidad estudios para obtener un título académico o profesional, SOLICITO que se me asigne el turno de [turno que pides, con su horario], que es compatible con mis clases, desde el [fecha desde la que lo pides] y mientras dure el curso.
Solo si pides trabajar a distancia y la empresa ya lo tiene implantado. Si no, bórralo.Como alternativa [o además], y dado que en la empresa ya existe el trabajo a distancia y mis funciones son compatibles con él, solicito acceder con preferencia al trabajo a distancia [días u horario en que lo pides], conforme al mismo artículo.
Solo si tu convenio regula este derecho. Si no, bórralo.Lo solicito también conforme al artículo [número del artículo] del convenio colectivo de [nombre del convenio].
Les ruego que me contesten por escrito y que, si consideran que existe algún impedimento, me indiquen en concreto cuál es, para poder buscar juntos otra solución compatible con mis clases.
Firmado: [firma]
[nombre y apellidos]
Recibido por la empresa el [fecha de entrega]
Firma y sello:
Cómo rellenarlo
- [turno actual o sistema de turnos rotativos]
- Por ejemplo, «turno de tarde, de 15:00 a 23:00» o «turnos rotativos de mañana, tarde y noche por semanas».
- [turno que pides, con su horario]
- Uno de los turnos que ya existen en tu centro. El derecho es a elegir entre ellos, no a que la empresa cree un horario nuevo a tu medida; si necesitas un horario distinto, dilo como propuesta.
- [fecha desde la que lo pides]
- Normalmente, el inicio de las clases. Pídelo con tiempo para que la empresa pueda organizar los turnos.
- [número del artículo]
- Busca en el índice de tu convenio «formación», «estudios» o «promoción profesional». Si no lo regula, borra ese párrafo.
Cómo entregarlo
- En mano, con dos copias: entrega una y pide que te firmen y sellen la otra con la fecha. Esa copia es tu prueba.
- Si no quieren firmarla, envíala por burofax con certificación de texto y acuse de recibo.
- Si en tu empresa estas peticiones se hacen por correo electrónico o por el portal del empleado, vale, pero guarda el envío, los adjuntos y la respuesta.
Qué puede pasar después
- La empresa lo acepta
- Guarda la respuesta con el turno y las fechas. Si el curso siguiente cambia el horario, vuelve a pedirlo con la nueva matrícula.
- La empresa no contesta
- Reitera la petición por escrito pidiendo una respuesta. Mientras tanto, sigue en tu turno. Si el silencio continúa, puedes reclamarlo ante el juzgado de lo social sin dejar pasar el tiempo.
- La empresa lo niega
- Pide que te diga el motivo por escrito: es ella quien tiene que probar las razones organizativas. Puedes reclamar el turno ante el juzgado de lo social y, si la negativa te causa perjuicios (clases perdidas, matrícula pagada), una indemnización. No dejes pasar más de 20 días desde la negativa sin consultar cómo reclamar.
Los escritos que vienen después
Comentarios
Las guías donde se explica todo lo que hay que saber antes de usar este escrito.
- ArtículoPermisos para estudiar: exámenes, elección de turno y 20 horas de formaciónSi estudias para sacar un título, tienes derecho a faltar para hacer los exámenes, a preferencia para elegir turno y, desde 2020, a teletrabajar si la empresa ya lo usa y tu puesto lo permite. Con un año de antigüedad tienes además 20 horas retribuidas al año para formación ligada a la actividad de la empresa, acumulables hasta cinco años. La empresa solo puede negarte el turno si prueba razones organizativas reales.
- ArtículoDerechos de las personas trabajadoras a turnos: descansos, plus y cambios de turnoHay trabajo a turnos cuando varias personas ocupan sucesivamente el mismo puesto y cada una trabaja en horas distintas a lo largo de días o semanas. La ley no obliga a pagar un plus (depende del convenio), permite reducir el descanso entre jornadas hasta 7 horas el día del cambio de turno compensándolo después y limita a dos semanas seguidas el turno de noche en las empresas que funcionan las 24 horas.
- ArtículoElegir un turno fijo para conciliar: con reducción de jornada o con adaptaciónCon la reducción de jornada por guarda legal no se puede exigir pasar de turnos rotativos a un turno fijo: el Tribunal Supremo dice que la reducción se concreta dentro de la jornada que ya se hacía. El turno fijo se pide por la adaptación de jornada del artículo 34.8 del Estatuto, que obliga a la empresa a negociar y a justificar su negativa con razones objetivas.
- ArtículoCómo solicitar el teletrabajo a la empresa y qué hacer si lo denieganCualquier persona puede pedir trabajar a distancia, pero solo si lo pide para cuidar de hijos o familiares (artículo 34.8 del Estatuto) la empresa está obligada a negociar 15 días y a justificar la negativa. Si la deniega, hay 20 días para demandar, sin papeleta de conciliación.
- ArtículoDerechos laborales en el teletrabajo: acuerdo, gastos, vuelta a la oficinaQuien teletrabaja tiene los mismos derechos que en la oficina. El teletrabajo es voluntario, exige un acuerdo individual escrito y la empresa no puede recortarlo ni eliminarlo por su cuenta. Debe dar los medios y compensar los gastos; solo se pierden los pluses ligados a ir al centro, como el de transporte.
- ArtículoCambiar y adaptar el horario para conciliar la vida laboral y familiarEl artículo 34.8 del Estatuto permite pedir cambios de horario, turno, centro o teletrabajo para conciliar sin reducir jornada. La empresa está obligada a negociar hasta 15 días y a responder por escrito; si no se opone de forma motivada en ese plazo, se presume concedida, y si no negocia, los tribunales suelen dar la razón a quien pidió.
- ArtículoTrabajar con visado de estudiante: 30 horas, permisos y paso a residenciaSi tienes estancia por estudios superiores (grado, máster, doctorado o equivalente) puedes trabajar sin pedir otro permiso, siempre que el trabajo sea compatible con los estudios y no pase de 30 horas a la semana. En los demás tipos de estancia la empresa o tú tenéis que pedir la autorización. Al terminar puedes pasar a residencia y trabajo sin volver a tu país, si lo pides en plazo.
La norma en que se apoya el escrito. Despliégala para leer su texto.
Artículo 23Estatuto de los Trabajadores
Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 11 de julio de 2021Artículo 23. Promoción y formación profesional en el trabajo.
1. El trabajador tendrá derecho:
a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo y a acceder al trabajo a distancia, si tal es el régimen instaurado en la empresa, y el puesto o funciones son compatibles con esta forma de realización del trabajo, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
b) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional.
c) A la concesión de los permisos oportunos de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.
d) A la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La misma correrá a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los créditos destinados a la formación. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo.
2. En la negociación colectiva se pactarán los términos del ejercicio de estos derechos, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre trabajadores de uno y otro sexo.
3. Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta cinco años. El derecho se entenderá cumplido en todo caso cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtención de la formación profesional para el empleo en el marco de un plan de formación desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la negociación colectiva. Sin perjuicio de lo anterior, no podrá comprenderse en el derecho a que se refiere este apartado la formación que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes. En defecto de lo previsto en convenio colectivo, la concreción del modo de disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.
Textos legales basados en datos de la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado. Se trata de un texto consolidado de carácter meramente informativo, sin valor oficial. Para el texto auténtico hay que acudir al BOE.