Actualidad laboral
Todo lo que se publica, por orden de fecha: guías, noticias y sentencias.
- [fecha]¿Puedo trabajar cobrando la pensión de viudedad? Lo que cambia si tienes un sueldoSí: la pensión de viudedad es compatible con cualquier sueldo y no se pierde por trabajar. Lo que el trabajo sí puede hacer perder son los añadidos que dependen de los ingresos: el complemento a mínimos (si los ingresos pasan de 9.442 euros al año en 2026), el 60 % de los mayores de 65 años (se pierde con cualquier salario) y el 70 % por cargas familiares.
- [fecha]Trabajar con visado de estudiante: 30 horas, permisos y paso a residenciaSi tienes estancia por estudios superiores (grado, máster, doctorado o equivalente) puedes trabajar sin pedir otro permiso, siempre que el trabajo sea compatible con los estudios y no pase de 30 horas a la semana. En los demás tipos de estancia la empresa o tú tenéis que pedir la autorización. Al terminar puedes pasar a residencia y trabajo sin volver a tu país, si lo pides en plazo.
- [fecha]Trabajar sin papeles: tus derechos laborales (salario, despido, accidente y paro)Trabajar sin autorización de residencia y trabajo no te deja sin derechos laborales: la ley dice que el contrato sigue siendo válido para la persona trabajadora. Puedes reclamar el salario, impugnar el despido y tienes protección si sufres un accidente de trabajo. Lo que la ley excluye expresamente es el paro.
- [fecha]Trabajo con pantallas: pausas, revisión de la vista y gafas que paga la empresaCon trabajo habitual ante pantalla, la empresa debe evaluar el puesto, reducir el trabajo continuado con pausas o cambios de tarea, ofrecer reconocimientos de la vista y pagar las gafas especiales si el reconocimiento demuestra que se necesitan por el trabajo. La ley no fija minutos de pausa: depende de la evaluación y del convenio; en contact center son cinco minutos por hora.
- [fecha]Transparencia salarial: derecho a saber cuánto cobran tus compañeros/asHoy no tienes derecho a conocer el sueldo concreto de cada compañero/a, pero sí a ver, a través de la representación de la plantilla, el registro retributivo con las medias y medianas por sexo de cada grupo o puesto. La directiva europea de transparencia retributiva añade un derecho individual a pedir por escrito tu nivel salarial y el medio de quienes hacen un trabajo de igual valor, desglosado por sexo; el plazo para incorporarla venció el 7 de junio de 2026 y, a 10 de octubre de 2026, no hay norma española publicada que lo haga.
- [fecha]Cómo tributa la pensión de incapacidad permanente en el IRPFLa pensión de incapacidad absoluta y la de gran incapacidad de la Seguridad Social están exentas del IRPF: no se declaran y no llevan retención. La total (también la cualificada) y la indemnización de la parcial tributan como rendimientos del trabajo, aunque la parcial tiene una reducción del 30 % y quien cobra la total tiene reconocido el 33 % de discapacidad a efectos del impuesto.
- [fecha]Trienios y carrera profesional del personal temporal de la AdministraciónSí: el personal interino y temporal de la Administración, laboral o funcionario, tiene derecho a los trienios, a la carrera profesional y a los demás complementos ligados a la antigüedad en las mismas condiciones que el personal fijo, salvo una razón objetiva distinta de la temporalidad. Cuenta todo el tiempo trabajado, también los contratos anteriores. Los atrasos tienen límite: un año en lo social y el plazo de prescripción de la hacienda pública en lo contencioso.
- [fecha]Demanda por vulneración de derechos fundamentales: cómo funciona la tutelaCuando la empresa vulnera un derecho fundamental (te discrimina, te acosa, te castiga por reclamar o por tu actividad sindical), se demanda por un procedimiento especial: urgente, con el Ministerio Fiscal como parte y en el que basta con aportar indicios para que sea la empresa quien tenga que probar que actuó por razones legítimas. Si se gana, el juzgado anula la conducta, ordena reponer la situación y fija una indemnización. Si lo que se impugna es un despido, una sanción o un cambio de condiciones, la tutela se pide dentro de ese pleito y con sus plazos, que son muy cortos.
- [fecha]Vacaciones no disfrutadas al terminar el contrato: cuándo y cuánto se cobranLas vacaciones solo se cambian por dinero cuando el contrato termina: entonces la empresa tiene que pagar en el finiquito los días generados y no disfrutados, sea cual sea la causa del cese. Se pagan con el salario normal, complementos habituales incluidos, cotizan y tributan como salario, y se reclaman en el plazo de un año desde el fin del contrato.
- [fecha]Venta de la empresa en concurso de acreedores: qué pasa con la plantilla y con las deudasCuando en un concurso se vende una unidad productiva, la ley la trata como una sucesión de empresa: la compradora se queda con los contratos de quienes trabajan en ella, con su antigüedad y condiciones. De las deudas laborales y de Seguridad Social anteriores responde en principio solo respecto de esas personas, y desde la reforma de 2022 es el juez del concurso quien decide si hay sucesión y qué deudas pasan; en las ventas anteriores, el Tribunal Supremo ha extendido la responsabilidad también a quienes ya habían dejado la empresa.
- [fecha]¿Puedo viajar o irme de vacaciones estando de baja? Riesgos y cómo hacerlo bienNinguna ley prohíbe viajar estando de baja. Lo que cuenta es que el viaje sea compatible con la dolencia y no retrase la curación, y que no te impida acudir a las citas de control: si falla lo primero te pueden despedir, y si falla lo segundo puedes perder la prestación.
- [fecha]Volver a la jornada anterior tras una reducción o adaptación: cuándo y cómoAl terminar el periodo pactado o cuando desaparece la causa (por ejemplo, el hijo o hija cumple 12 años), la persona trabajadora tiene derecho a volver a su jornada y horario anteriores. Antes de esa fecha, la vuelta de una adaptación solo puede negarse con razones objetivas motivadas, y la renuncia anticipada a una reducción se ha admitido por los tribunales, aunque no siempre. Si la empresa se niega, se reclama en el juzgado en 20 días.