El poder sancionador de la empresa

Guía actualizada en el año 2025

Las amonestaciones y sanciones de empleo y sueldo

Obligaciones del empresario y opciones de la persona trabajadora ante una amonestación o sanción de empleo y sueldo.

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1. Las faltas y sanciones a la persona trabajadora
   • Cómo puede la empresa controlar a los trabajadores
   • Legalidad del uso de cámaras de seguridad por parte de la empresa
   • El uso de detectives privados
   • Registro de la pertenencia a los bienes de las personas trabajadoras
   • Consecuencias de desobedecer al empresario
   • El Expediente sancionador contradictorio antes de proceder a sancionar o despedir
2. Las opciones y riesgos de forzar un despido e irse de la empresa
3. Guía para impugnar una sanción laboral
   • ¿Cuándo «caducan» las sanciones laborales cometidas por los trabajadores?
   • Modelo de papeleta de conciliación laboral de impugnación de sanción
   • Modelo de demanda de impugnación de sanción
     • Que pruebas son válidas para ganar un juicio laboral
     • Que coste tiene un procedimiento laboral

El despido disciplinario ante un incumplimiento grave de la persona trabajadora

Opciones de las personas trabajadoras ante un despido disciplinario por un comportamiento grave y culpable del trabajador

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1. El despido disciplinario: derechos y opciones del trabajador
   1. Expediente sancionador contradictorio
   2. Análisis de la Transgresión de la buena fe contractual
      1. Competencia desleal
      2. Despido por hechos ocurridos fuera del trabajo
      3. Despido por actividades incompatibles con una baja
         • El control empresarial de la incapacidad temporal
   3. El despido disciplinario por ausencias injustificadas en el puesto de trabajo
      1. Consecuencias de llegar tarde al trabajo
   4. Despido disciplinario por robo o hurto
   5. Despido disciplinario por embriaguez o toxicomania
   6. Despido disciplinario por ofensas verbales y físicas
   7. Despido por descenso continuado en el rendimiento del trabajo
2. Guía para impugnar un despido disciplinario
   • Cómo contar el plazo para demandar por despido

La empresa puede sancionar a las personas trabajadoras con una amonestación, con empleo y sueldo o con el despido disciplinario en función de la gravedad del comportamiento empresarial. Si queremos impugnar la sanción impuesta el plazo siempre será de 20 días hábiles.