Embargo de nómina: cuánto te pueden quitar del sueldo y de la indemnización

Otros artículos sobre este tema.

• ArtículoEmbargo de nómina por pensión de alimentos: sin límite del salario mínimoSi la deuda es una pensión de alimentos de hijos/as o del cónyuge, no rige la tabla del embargo: el juzgado fija cuánto se quita y puede tocar incluso el salario mínimo. Desde abril de 2025 puede hacer lo mismo con la pensión compensatoria si quien la cobra acredita que la necesita. Para las demás deudas, quien tenga cargas familiares puede pedir una rebaja de los porcentajes.
• Artículo¿Me pueden embargar el salario que tengo ingresado en el banco?Pueden embargarte la cuenta, pero el dinero que viene de tu sueldo conserva su protección: la parte que no se puede embargar de la nómina tampoco se puede embargar en el banco. Desde julio de 2026 el Tribunal Supremo protege también lo que te queda de sueldos de meses anteriores, salvo que en la cuenta entren otros ingresos. Eso sí, tienes que poder demostrar que el dinero viene del sueldo.
• Artículo¿Me pueden embargar el salario si estoy de baja?Sí. Estar de baja no para el embargo: la prestación de incapacidad temporal se embarga con las mismas reglas que el sueldo. Lo que no pasa del salario mínimo (1.221 euros netos al mes en 2026) no se toca y del resto se quita un porcentaje por tramos. Normalmente sigue reteniendo la empresa, porque es ella quien paga la prestación.
• ArtículoEmbargo de la pensión: cuánto te pueden quitar y qué parte no se tocaLa pensión se embarga como un sueldo: lo que no pasa del salario mínimo (1.221 euros al mes en 2026) no se puede tocar, y el resto solo por tramos, del 30 % al 90 %. En los meses de paga extra la parte protegida se duplica. Las deudas de alimentos y las que se tienen con la propia Seguridad Social siguen otras reglas.
• ArtículoDiferencia entre salario y conceptos extrasalarialesSalario es todo lo que la empresa te paga por tu trabajo, en dinero o en especie; extrasalarial es lo que te devuelve un gasto que el trabajo te causa (dietas, transporte por desplazamientos, ropa) y las indemnizaciones. Todo lo que cobras se presume salario: si la empresa dice que no lo es, tiene que probarlo. La diferencia importa para la indemnización por despido, el salario mínimo, el interés del 10 % y, en parte, la cotización.
• ArtículoSalario mínimo interprofesional: cuánto es por día, mes, año y horaEn 2026 el salario mínimo interprofesional es de 40,70 euros al día, 1.221 euros al mes en 14 pagas (1.424,50 euros si las pagas extra van prorrateadas en 12) y 17.094 euros al año, con efectos desde el 1 de enero. Es el mínimo por jornada completa: a tiempo parcial se cobra en proporción, y las empleadas de hogar por horas tienen un mínimo de 9,55 euros por hora trabajada.

Modelos de escritos para este caso, listos para descargar en Word y completar.

• DocumentoEscrito a la empresa para que corrija la retención por embargo del sueldo y devuelva lo retenido de másPara pedir a la empresa que aplique bien la orden de embargo de tu nómina (salario mínimo libre, cálculo sobre el neto, doble en la paga extra, una sola escala) y que te devuelva lo que te ha retenido de más.El escrito que propone esta guía
• DocumentoSolicitud de rebaja del embargo del sueldo por cargas familiares: juzgado, Hacienda o Seguridad SocialPara pedir a quien te embarga la nómina (el juzgado, Hacienda o la Seguridad Social) que rebaje entre un 10 y un 15 % los porcentajes del embargo porque tienes cargas familiares, con los documentos que lo prueban.El escrito que propone esta guía
• DocumentoRecurso contra el embargo de Hacienda o de la Seguridad Social sobre el sueldo o la cuenta de la nóminaPara recurrir la diligencia de embargo de Hacienda o de la Seguridad Social cuando te embargan la cuenta donde cobras la nómina con dinero que viene del sueldo, o te embargan el sueldo por encima de los límites legales, y pedir que te devuelvan lo embargado de más.El escrito que propone esta guía
• DocumentoEscrito al juzgado para que levante el embargo de la cuenta en la parte que procede del sueldoPara pedir al juzgado que embargó tu cuenta bancaria que libere el dinero que procede de tu nómina y que la ley no permite embargar, acreditándolo con las nóminas y los extractos de la cuenta.
• DocumentoEscrito para ajustar o levantar el embargo de la pensión: límites del salario mínimo y saldo de la cuentaPara pedir al juzgado o a la Administración que embarga que respete la parte inembargable de tu pensión, recalcule lo retenido, libere el dinero de la pensión embargado en tu cuenta y te devuelva lo cobrado de más.
• DocumentoEscrito para que levanten el embargo del paro: cuenta embargada que se nutre de la prestación por desempleoPara pedir al juzgado, a Hacienda, a la Seguridad Social o al ayuntamiento que te embarga que libere y devuelva la parte inembargable del paro o del subsidio, aportando el certificado del Servicio Público de Empleo Estatal y los extractos de la cuenta.
• DocumentoPropuesta a la empresa para devolver a plazos lo cobrado de más en la nóminaPara proponer por escrito a la empresa un calendario de devolución en cuotas mensuales cuando reconoces que te pagó de más, y evitar que te lo descuente todo de una vez y te deje sin ingresos.
• DocumentoRecurso de alzada ante la Tesorería de la Seguridad Social: alta de oficio, cuotas de autónomos, apremioPara recurrir una resolución de la Tesorería General de la Seguridad Social: un alta anulada o un alta de oficio, la base de autónomos, la tarifa plana, un aplazamiento denegado o una providencia de apremio, antes de que quede firme.

Normas y preceptos aplicables. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 607Ley de Enjuiciamiento CivilParte inembargable (hasta el salario mínimo), escala del 30 al 90 %, acumulación de varias percepciones, rebaja por cargas familiares y cálculo sobre el neto.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 1 de octubre de 2015

  Artículo 607. Embargo de sueldos y pensiones.

  1. Es inembargable el salario, sueldo, pensión, retribución o su equivalente, que no exceda de la cuantía señalada para el salario mínimo interprofesional.

  2. Los salarios, sueldos, jornales, retribuciones o pensiones que sean superiores al salario mínimo interprofesional se embargarán conforme a esta escala:

  1.º Para la primera cuantía adicional hasta la que suponga el importe del doble del salario mínimo interprofesional, el 30 por 100.

  2.º Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un tercer salario mínimo interprofesional, el 50 por 100.

  3.º Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un cuarto salario mínimo interprofesional, el 60 por 100.

  4.º Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un quinto salario mínimo interprofesional, el 75 por 100.

  5.º Para cualquier cantidad que exceda de la anterior cuantía, el 90 por 100.

  3. Si el ejecutado es beneficiario de más de una percepción, se acumularán todas ellas para deducir una sola vez la parte inembargable. Igualmente serán acumulables los salarios, sueldos y pensiones, retribuciones o equivalentes de los cónyuges cuando el régimen económico que les rija no sea el de separación de bienes y rentas de toda clase, circunstancia que habrán de acreditar al Letrado de la Administración de Justicia.

  4. En atención a las cargas familiares del ejecutado, el Letrado de la Administración de Justicia podrá aplicar una rebaja de entre un 10 a un 15 por ciento en los porcentajes establecidos en los números 1.º, 2.º, 3.º y 4.º del apartado 2 del presente artículo.

  5. Si los salarios, sueldos, pensiones o retribuciones estuvieron gravados con descuentos permanentes o transitorios de carácter público, en razón de la legislación fiscal, tributaria o de Seguridad Social, la cantidad líquida que percibiera el ejecutado, deducidos éstos, será la que sirva de tipo para regular el embargo.

  6. Los anteriores apartados de este artículo serán de aplicación a los ingresos procedentes de actividades profesionales y mercantiles autónomas.

  7. Las cantidades embargadas de conformidad con lo previsto en este precepto podrán ser entregadas directamente a la parte ejecutante, en la cuenta que ésta designe previamente, si así lo acuerda el Letrado de la Administración de Justicia encargado de la ejecución.

  En este caso, tanto la persona o entidad que practique la retención y su posterior entrega como el ejecutante, deberán informar trimestralmente al Letrado de la Administración de Justicia sobre las sumas remitidas y recibidas, respectivamente, quedando a salvo en todo caso las alegaciones que el ejecutado pueda formular, ya sea porque considere que la deuda se halla abonada totalmente y en consecuencia debe dejarse sin efecto la traba, o porque las retenciones o entregas no se estuvieran realizando conforme a lo acordado por el Letrado de la Administración de Justicia.

  Contra la resolución del Letrado de la Administración de Justicia acordando tal entrega directa cabrá recurso directo de revisión ante el Tribunal.

• Artículo 27.2Estatuto de los TrabajadoresEl salario mínimo es inembargable en cuantía mensual y anual: en el mes de paga extra el límite es el doble; con pagas prorrateadas, el salario mínimo anual entre doce.Cambio reciente: Redacción de la disposición final 8.1 de la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo, vigente desde el 2 de marzo de 2023.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 2 de marzo de 2023

  2. El salario mínimo interprofesional, en su cuantía, tanto anual como mensual, es inembargable. A efectos de determinar lo anterior se tendrán en cuenta tanto el periodo de devengo como la forma de cómputo, se incluya o no el prorrateo de las pagas extraordinarias, garantizándose la inembargabilidad de la cuantía que resulte en cada caso. En particular, si junto con el salario mensual se percibiese una gratificación o paga extraordinaria, el límite de inembargabilidad estará constituido por el doble del importe del salario mínimo interprofesional mensual y en el caso de que en el salario mensual percibido estuviera incluida la parte proporcional de las pagas o gratificaciones extraordinarias, el límite de inembargabilidad estará constituido por el importe del salario mínimo interprofesional en cómputo anual prorrateado entre doce meses.

  Ver el artículo 27 completo

• Artículo 82Reglamento General de Recaudación (Real Decreto 939/2005, de 29 de julio)En los embargos de Hacienda la orden se presenta a la empresa pagadora, que retiene cada mes con los límites de la Ley de Enjuiciamiento Civil y acumula varias percepciones.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 1 de enero de 2018

  Artículo 82. Embargo de sueldos, salarios y pensiones.

  1. El embargo de sueldos, salarios y pensiones se efectuará teniendo en cuenta lo establecido en la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil.

  La diligencia de embargo se presentará al pagador. Este quedará obligado a retener las cantidades procedentes en cada caso sobre las sucesivas cuantías satisfechas como sueldo, salario o pensión y a ingresar en el Tesoro el importe detraído hasta el límite de la cantidad adeudada.

  La forma, medio, lugar y demás circunstancias relativas a la presentación de las diligencias de embargo podrán ser convenidas, con carácter general, entre la Administración ordenante y los pagadores destinatarios de dichas diligencias. En todo caso, las diligencias de embargo se notificarán conforme al régimen jurídico previsto en los artículos 109 y siguientes de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria.

  2. Si el obligado al pago es beneficiario de más de una de dichas percepciones, se acumularán para deducir sobre la suma de todas ellas la parte inembargable. La cantidad embargada podrá detraerse de la percepción o percepciones que fije el órgano de recaudación competente. Si el obligado al pago propone expresamente otra, le será aceptada, si ello no supone obstáculo para el cobro.

  3. Cuando el embargo comprenda percepciones futuras, aún no devengadas, y existan otros bienes embargables, una vez cobradas las vencidas podrán embargarse dichos bienes, sin esperar a los posibles devengos o vencimientos sucesivos.

  Una vez cubierto el débito, el órgano de recaudación competente notificará al pagador la finalización de las retenciones.

• Artículo 608Ley de Enjuiciamiento CivilEn el embargo por alimentos (y por pensión compensatoria si se acredita necesidad) no rigen los límites del 607: el juzgado fija la cantidad.Cambio reciente: Modificado por la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, con efectos desde el 3 de abril de 2025 (añade la pensión compensatoria).

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 3 de abril de 2025

  Artículo 608. Ejecución por condena a prestación alimenticia.

  Lo dispuesto en el artículo anterior no será de aplicación cuando se proceda por ejecución de sentencia que condene al pago de alimentos, en todos los casos en que la obligación de satisfacerlos nazca directamente de la Ley, incluyendo los pronunciamientos de las sentencias dictadas en procesos de nulidad, separación o divorcio sobre alimentos debidos al cónyuge o a los hijos o de los decretos o escrituras públicas que formalicen el convenio regulador que los establezcan. Tampoco será de aplicación lo dispuesto en el artículo anterior cuando se proceda por ejecución de sentencia, decreto o escritura pública que establezca el pago de pensión compensatoria siempre que la parte ejecutante así lo solicite y acredite una necesidad económica que lo justifique, previa ponderación de la situación económica del ejecutante y ejecutado. En estos casos, así como en los de las medidas cautelares correspondientes, el tribunal fijará la cantidad que puede ser embargada.

• Artículo 26.2Estatuto de los TrabajadoresNo son salario las indemnizaciones por despido, las dietas y suplidos ni las prestaciones de la Seguridad Social: de ahí sale el debate sobre si tienen la protección del 607.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 2015

  2. No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.

  Ver el artículo 26 completo

• Artículo 42.2 b)Ley General TributariaQuien por culpa o negligencia incumple una orden de embargo responde solidariamente hasta lo que se hubiera podido embargar.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 1 de diciembre de 2006

  2. También serán responsables solidarios del pago de la deuda tributaria pendiente y, en su caso, del de las sanciones tributarias, incluidos el recargo y el interés de demora del período ejecutivo, cuando procedan, hasta el importe del valor de los bienes o derechos que se hubieran podido embargar o enajenar por la Administración tributaria, las siguientes personas o entidades:

  b) Las que, por culpa o negligencia, incumplan las órdenes de embargo.

• Artículo 171.3Ley General TributariaEn el embargo de la cuenta donde se cobra la nómina hay que respetar los límites de la Ley de Enjuiciamiento Civil sobre el sueldo ingresado.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 31 de octubre de 2012

  3. Cuando en la cuenta afectada por el embargo se efectúe habitualmente el abono de sueldos, salarios o pensiones, deberán respetarse las limitaciones establecidas en la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, mediante su aplicación sobre el importe que deba considerarse sueldo, salario o pensión del deudor. A estos efectos se considerará sueldo, salario o pensión el importe ingresado en dicha cuenta por ese concepto en el mes en que se practique el embargo o, en su defecto, en el mes anterior.

Lo que han dicho los tribunales sobre cada una de las cuestiones de este artículo.