¿Me pueden despedir estando de baja? Qué despido es y qué pasa con la prestación

Otros artículos sobre este tema.

• ArtículoDespido nulo estando de baja: cuándo lo es y cómo se prueba la discriminaciónDespedir a alguien porque está de baja es discriminación por enfermedad desde la Ley 15/2022, y ese despido es nulo: readmisión, salarios y daño moral. Pero la baja sola no basta: hay que aportar indicios de que la enfermedad fue el motivo, y si la empresa prueba otra razón real, el despido será improcedente o procedente. Las bajas largas tienen además la vía de la discapacidad.
• ArtículoEl despido nulo: causas, readmisión, salarios y daño moralEl despido es nulo cuando discrimina, vulnera un derecho fundamental o afecta a una persona en una situación que la ley protege (embarazo, nacimiento, permiso parental, reducción o adaptación de jornada, excedencia por cuidado, víctimas de violencia de género o sexual). La empresa tiene que readmitirte de inmediato y pagarte los salarios dejados de percibir; si se vulneró un derecho fundamental, además, el daño moral.
• ArtículoDespido por actividades durante la baja: qué puedes hacer y cuándo es procedenteEstar de baja no obliga a quedarse en casa: se puede pasear, comprar, salir o viajar si eso no choca con la dolencia. Solo justifica el despido la actividad que retrasa o pone en peligro la curación, o la que demuestra que se podría trabajar. Si la empresa no lo prueba, el despido es improcedente; la baja sola no basta para que sea nulo, hacen falta indicios de que se despidió por la enfermedad.
• Artículo¿Quién me paga estando de baja? ¿Y si la empresa no me paga?Mientras sigue el contrato, la baja la cobras en la nómina: la empresa te la adelanta y luego la descuenta de sus cuotas (pago delegado), salvo los días 4 a 15 de una baja por enfermedad común, que paga ella. Si la empresa no te la paga, la mutua o el Instituto Nacional de la Seguridad Social tienen que responder. Si el contrato se acaba o estás en paro, te paga directamente la mutua o el Instituto, y hay que pedirlo.
• Artículo¿Consumo paro estando de baja? Cuándo la baja médica descuenta días del desempleoDepende de cuándo empieza la baja y de su causa. Si el contrato se acaba estando de baja por enfermedad común, ese tiempo se descuenta del paro; si la baja es por accidente de trabajo o enfermedad profesional, no. Y si caes de baja cuando ya cobras el paro, el paro sigue corriendo y no se alarga, aunque sea una recaída.
• ArtículoFin del contrato temporal estando de baja: si la empresa puede terminarlo y qué cobrasSí: la baja médica no impide que un contrato temporal válido termine en la fecha prevista o cuando desaparece su causa. Pero si el contrato estaba en fraude, el cese es un despido improcedente, y si la verdadera razón del cese o de la no renovación es la enfermedad, puede ser nulo. Mientras dure la baja sigues cobrando la prestación, en cuantía igual al paro si es por enfermedad común, y después pasas al desempleo.

Más guías: Procedente, improcedente o nulo.

• ArtículoDespido procedente: qué significa, indemnización y derecho a paro
• ArtículoEl despido improcedente: indemnización, readmisión y quién elige
• Artículo¿Me pueden despedir estando embarazada o después de la baja por nacimiento?
• ArtículoDespido nulo en un contrato temporal

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Modelos de escritos para este caso, listos para descargar en Word y completar.

• DocumentoPapeleta de conciliación por despido nulo por enfermedad o baja médicaPara impugnar un despido, un fin de contrato o una falta de llamamiento que llega por estar de baja o enfermo/a, pidiendo la nulidad por discriminación por enfermedad, la readmisión y el daño moral, y subsidiariamente la improcedencia.El escrito que propone esta guía
• DocumentoSolicitud de pago directo de la baja a la mutua o al Instituto Nacional de la Seguridad SocialPara seguir cobrando la baja médica cuando la empresa deja de pagarla en la nómina: porque se ha acabado el contrato, porque no la paga, porque terminó la campaña, se agotó el paro o se cumplieron los 545 días.El escrito que propone esta guía
• DocumentoReclamación escrita de cantidades a la empresa (burofax): salarios, finiquito, pluses, horas extraPara pedir por escrito a la empresa lo que te debe (nóminas, finiquito, diferencias de convenio, pagas, horas extra, pluses, complemento de baja…) y hacer que el año para reclamarlo vuelva a empezar, con prueba de la fecha. Es el paso previo a la papeleta.El escrito que propone esta guía
• DocumentoEscrito que acompaña la solicitud del paro: sin certificado de empresa, tras el alta o tras el juicioPara presentar junto con la solicitud del paro y dejar por escrito lo que el Servicio Público de Empleo debe tener en cuenta: que la empresa no envió el certificado, que vienes de una baja médica o que pides el paro tras la conciliación o la sentencia del despido.El escrito que propone esta guía
• DocumentoDemanda por despido nulo por enfermedad o baja médica, con daño moralPara pedir al juzgado de lo social que declare nulo un despido, un fin de contrato o una falta de llamamiento por estar de baja o enfermo/a, con readmisión, salarios e indemnización por daño moral, y subsidiariamente la improcedencia.
• DocumentoAlegaciones contra la suspensión o anulación del subsidio de la baja por trabajar estando de bajaPara oponerte a que la mutua o el Instituto Nacional de la Seguridad Social te suspenda o anule el subsidio de la baja porque trabajas o haces otra actividad: que ya la tenías antes y es compatible con tu dolencia, o que no es un trabajo ni retrasa tu curación.
• DocumentoComunicación de la baja médica a la empresa: aviso, duración prevista y llamamiento estando de bajaPara avisar a la empresa por escrito de que estás de baja médica y de cuánto prevé el médico que dure, sin dar el diagnóstico, y dejar prueba de la fecha en que lo supo. Sirve también si te llaman siendo fijo/a discontinuo/a estando de baja.
• DocumentoComunicación a la mutua o a la Seguridad Social de un viaje durante la baja, con fechas y datos de contactoPara dejar constancia, antes de salir, de que vas a estar fuera unos días, de que tu médico lo considera compatible con tu baja y de dónde y cómo localizarte, para que no te citen esas fechas o te den otra.
• DocumentoAviso a la familia empleadora de la baja médica (empleada de hogar), sin dar el diagnósticoPara que la empleada o el empleado de hogar avise por escrito a la familia de que está de baja médica, desde cuándo y cuánto prevé el médico que dure, y deje prueba de que la familia lo sabía.

Normas y preceptos aplicables. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículos 55.4 y 55.5Estatuto de los TrabajadoresCalificación del despido: improcedente si no se prueba la causa, nulo si discrimina o afecta a una situación protegida.Cambio reciente: Letra b) del apartado 5 modificada por la Ley Orgánica 1/2025, desde el 3-04-2025.

  Texto de los apartados citadosTexto consolidado vigente desde el 3 de abril de 2025

  4. El despido se considerará procedente cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicación. Será improcedente en caso contrario o cuando en su forma no se ajustara a lo establecido en el apartado 1.

  5. Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución Española o en la ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas de la persona trabajadora.

  Será también nulo el despido, en los siguientes supuestos:

  a) El de las personas trabajadoras durante los periodos de suspensión del contrato de trabajo por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural a que se refiere el artículo 45.1.d) y e), disfrute del permiso parental a que se refiere el artículo 48 bis, o por enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, o cuando se notifique la decisión en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dichos periodos.

  b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión a que se refiere la letra a); el de las personas trabajadoras que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 3.b), 4, 5 y 6 del artículo 37, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando de las adaptaciones de jornada previstas en el artículo 34.8 o la excedencia prevista en el artículo 46.3; y el de las personas trabajadoras víctimas de violencia de género o de violencia sexual, por el ejercicio de su derecho a la tutela judicial efectiva o de los derechos reconocidos en esta ley para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral.

  c) El de las personas trabajadoras después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, a que se refiere el artículo 45.1.d), siempre que no hubieran transcurrido más de doce meses desde la fecha del nacimiento, la adopción, la guarda con fines de adopción o el acogimiento.

  Lo establecido en las letras anteriores será de aplicación, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados.

  Ver el artículo 55 completo

• Artículo 2.1Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminaciónLa enfermedad o condición de salud es motivo de discriminación prohibido: despedir por estar de baja es nulo (artículo 26).Cambio reciente: En vigor desde el 14-07-2022.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 14 de julio de 2022

  1. Se reconoce el derecho de toda persona a la igualdad de trato y no discriminación con independencia de su nacionalidad, de si son menores o mayores de edad o de si disfrutan o no de residencia legal. Nadie podrá ser discriminado por razón de nacimiento, origen racial o étnico, sexo, religión, convicción u opinión, edad, discapacidad, orientación o identidad sexual, expresión de género, enfermedad o condición de salud, estado serológico y/o predisposición genética a sufrir patologías y trastornos, lengua, situación socioeconómica, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

• Artículo 283.1Ley General de la Seguridad SocialSi el contrato se extingue durante la baja, la prestación sigue hasta el alta (en contingencias comunes, en la cuantía del paro) y el tiempo de baja se descuenta después del paro.Cambio reciente: Última versión del artículo desde el 23-05-2024 (Real Decreto-ley 2/2024); el apartado 1 no cambia en lo que se explica.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 23 de mayo de 2024

  1. Cuando el trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes y durante la misma se extinga su contrato, seguirá percibiendo la prestación por incapacidad temporal en cuantía igual a la prestación por desempleo hasta que se extinga dicha situación, pasando entonces a la situación legal de desempleo en el supuesto de que la extinción se haya producido por alguna de las causas previstas en el artículo 267.1 y a percibir, si reúne los requisitos necesarios, la prestación por desempleo contributivo que le corresponda de haberse iniciado la percepción de la misma en la fecha de extinción del contrato de trabajo, o el subsidio por desempleo. En tal caso, se descontará del período de percepción de la prestación por desempleo, como ya consumido, el tiempo que hubiera permanecido en la situación de incapacidad temporal a partir de la fecha de la extinción del contrato de trabajo.

  La entidad gestora de las prestaciones por desempleo efectuará las cotizaciones a la Seguridad Social conforme a lo previsto en el artículo 265.1.a) 2.º, asumiendo en este caso la aportación que corresponde al trabajador en su totalidad por todo el período que se descuente como consumido, incluso cuando no se haya solicitado la prestación por desempleo y sin solución de continuidad se pase a una situación de incapacidad permanente o jubilación, o se produzca el fallecimiento del trabajador que dé derecho a prestaciones de muerte y supervivencia.

  Cuando el trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales y durante la misma se extinga su contrato de trabajo, seguirá percibiendo la prestación por incapacidad temporal, en cuantía igual a la que tuviera reconocida, hasta que se extinga dicha situación, pasando entonces, en su caso, a la situación legal de desempleo en el supuesto de que la extinción se haya producido por alguna de las causas previstas en el artículo 267.1, y a percibir, si reúne los requisitos necesarios, la correspondiente prestación por desempleo sin que, en este caso, proceda descontar del período de percepción de la misma el tiempo que hubiera permanecido en situación de incapacidad temporal tras la extinción del contrato, o el subsidio por desempleo.

  Ver el artículo 283 completo

• Artículo 26Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminaciónNulidad de los actos discriminatorios.Cambio reciente: En vigor desde el 14-07-2022.

  Texto del artículoTexto consolidado vigente desde el 14 de julio de 2022

  Artículo 26. Nulidad de pleno derecho.

  Son nulos de pleno derecho las disposiciones, actos o cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de alguno de los motivos previstos en el apartado primero del artículo 2 de esta ley.

• Artículo 52 d)Estatuto de los TrabajadoresDespido objetivo por faltas de asistencia, aun justificadas: derogado.Cambio reciente: Derogado por el Real Decreto-ley 4/2020 con efectos del 20-02-2020; Ley 1/2020 (versión del artículo desde 17-07-2020).

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 17 de julio de 2020

  El contrato podrá extinguirse:

  d) (Derogada)

  Ver el artículo 52 completo

• Artículo 60.2Estatuto de los TrabajadoresPrescripción de las faltas: 10, 20 y 60 días desde que la empresa las conoce y seis meses desde que se cometieron.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 13 de noviembre de 2015

  2. Respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

  Ver el artículo 60 completo

• Artículo 11.4 b)Estatuto de los TrabajadoresEn los contratos formativos, la incapacidad temporal interrumpe el cómputo de la duración del contrato.Cambio reciente: Artículo redactado por el Real Decreto-ley 32/2021; última versión desde el 2-03-2023 (Ley 3/2023).

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 2 de marzo de 2023

  4. Son normas comunes del contrato formativo las siguientes:

  b) Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia, violencia de género, interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.

  Ver el artículo 11 completo

• Artículo 14.3Estatuto de los TrabajadoresLa baja solo interrumpe el periodo de prueba si hay acuerdo entre las partes.Cambio reciente: Apartado 3 modificado por la Ley 4/2023, desde el 2-03-2023.

  Texto del apartado citadoTexto consolidado vigente desde el 2 de marzo de 2023

  3. Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad de la persona trabajadora en la empresa.

  Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia, violencia de género, que afecten a la persona trabajadora durante el periodo de prueba, interrumpen el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.

  Ver el artículo 14 completo

Lo que han dicho los tribunales sobre cada una de las cuestiones de este artículo.