El daño moral por vulnerar un derecho fundamental se indemniza aunque no se cuantifique

Las guías donde se explica la regla general.

• ArtículoReclamar una indemnización de daños y perjuicios a la empresaCómo conseguir una indemnización de daños y perjuicios en vía judicial.Trata la misma cuestión: indemnización por daños morales en el despido nulo
• ArtículoCalcular la indemnización por despido improcedenteInteresa en cualquier despido: indemnización por daños morales en el despido nulo
• ArtículoSalario regulador indemnización despidoCuestiones a tener en cuenta para calcular la indemnización por despido o fin de contrato temporal.Interesa en cualquier despido: indemnización por daños morales en el despido nulo
• Artículo¿Cuándo tengo derecho al finiquito en el trabajo?El derecho al finiquito al finalizar la relación laboral, ya sea por despido, baja voluntaria, jubilación... ¿Cuánto me corresponde?Interesa en cualquier despido: indemnización por daños morales en el despido nulo
• Artículo¿Cuándo y cómo se puede despedir a un trabajador indefinido o temporal?Posibilidad de despedir a un trabajador en un contrato temporal o indefinido y protección que tiene el trabajador.Interesa en cualquier despido: indemnización por daños morales en el despido nulo
• ArtículoDerechos ante una readmisión en el despido improcedenteLa empresa puede optar, en el plazo de cinco días desde la sentencia, readmitir al trabajador o a abonarle la indemnización por despido improcedente.Interesa en cualquier despido: indemnización por daños morales en el despido nulo
• ArtículoDespido de los trabajadores fijos-discontinuosCuestiones especiales de los despidos de los trabajadores fijos discontinuos, falta de llamamiento, plazo para demandar...Interesa en cualquier despido: indemnización por daños morales en el despido nulo
• ArtículoDespido e indemnización durante el contrato temporalDerecho a indemnización en caso de despido o finalización en un contrato temporal.Interesa en cualquier despido: indemnización por daños morales en el despido nulo
• ArtículoDespido nulo en un contrato temporalAbono de los salarios de tramitación y reincorporación en caso de que el contrato temporal sea correcto o esté en fraude de ley.Interesa en cualquier despido: indemnización por daños morales en el despido nulo
• ArtículoDespido procedente: causas, indemnización y derecho a paroLa procedencia de un despido determina que tanto el procedimiento como las causas indicadas en la carta de despido son ajustadas a derecho, y por lo tanto, que el comportamiento empresarial ha sido el adecuado y el despido está justificado.Interesa en cualquier despido: indemnización por daños morales en el despido nulo
• ArtículoEl despido improcedenteCuando se considera el despido como improcedente, derechos del trabajador y obligaciones de la empresa.Interesa en cualquier despido: indemnización por daños morales en el despido nulo
• ArtículoEl valor liberatorio del finiquito: Firma del finiquitoInteresa en cualquier despido: indemnización por daños morales en el despido nulo
• ArtículoFin de contrato temporal de una trabajadora embarazadaEs posible extinguir la relación laboral de una mujer embarazada, pero si no es correcto, se tratará de un despido nulo.Interesa en cualquier despido: indemnización por daños morales en el despido nulo
• ArtículoLos salarios de tramitaciónDerechos de los trabajadores para cobrar los salarios de tramitación en caso de despido improcedente o nulo cuando existe reincorporaciónInteresa en cualquier despido: indemnización por daños morales en el despido nulo
• Artículo¿Me pueden despedir estando de baja?Es posible el despido del trabajador de baja por incapacidad temporal si tienen causa para ello.Interesa en cualquier despido: indemnización por daños morales en el despido nulo
• Artículo¿Me pueden despedir estando embarazada o después de la baja de maternidad?Si una trabajadora es despedida sin causa la extinción será declarada nula teniendo que la empresa reincorporar a la trabajadora.Interesa en cualquier despido: indemnización por daños morales en el despido nulo
• Artículo¿Me pueden despedir o finalizar el contrato temporal por el Coronavirus?Posibilidad de la empresa de extinguir la relación laboral ante las medidas implantadas por el Gobierno por el Real Decreto Ley 8 y 9 del 2020.Interesa en cualquier despido: indemnización por daños morales en el despido nulo
• ArtículoPlazo para reclamar el finiquitoEl plazo para la reclamación es de un año desde que se pudo reclamar el salario en virtud del artículo 59 del ET.Interesa en cualquier despido: indemnización por daños morales en el despido nulo
• ArtículoPlazo para reincorporar a un trabajador tras un despido improcedentePlazo judicial que tiene la empresa para comunicar la fecha de reincorporación a la empresa.Interesa en cualquier despido: indemnización por daños morales en el despido nulo
• ArtículoReclamación al estado de los salarios de tramitaciónReclamación, por parte de la empresa o del trabajador, de los salarios de tramitación y cotizaciones si el proceso de despido excede de 90 días hábiles.Interesa en cualquier despido: indemnización por daños morales en el despido nulo
• ArtículoResumen del CEDS sobre si el despido en España respeta los derechos de la Carta Social EuropeaResumen del CEDS sobre si el despido en España respeta los derechos del artículo 24 de la Carta Social Europea.Interesa en cualquier despido: indemnización por daños morales en el despido nulo
• ArtículoSalarios de tramitación en caso de despido nulo y cesión ilegalEl Supremo establece que los salarios de tramitación se calcularán según lo que establezca la sentencia y no se pueden modificar en ejecución de sentencia.Interesa en cualquier despido: indemnización por daños morales en el despido nulo
• Artículo¿Se pueden descontar indemnizaciones ya abonadas en caso de despido?Derecho de la empresa de compensar o descontar la indemnización por despido con otras indemnizaciones ya abonadas en anteriores contratos.Interesa en cualquier despido: indemnización por daños morales en el despido nulo
• Artículo¿Tengo que firmar el finiquito para que me lo paguen?No, la empresa tiene la obligación de pagar el finiquito aunque no se firme el documento.Interesa en cualquier despido: indemnización por daños morales en el despido nulo
• ArtículoTodos los tipos de despido en EspañaLos diferentes despidos en España, obligaciones de la empresa y derechos de los trabajadores en cada caso.Interesa en cualquier despido: indemnización por daños morales en el despido nulo
• Artículo¿Cómo tributa la indemnización por despido?¿debo declararla? | 2024 - 2025En la mayoría de los casos la indemnización por despido, ya sea objetivo, disciplinario o improcedente no tributa si se sigue el procedimiento adecuado.Interesa en cualquier despido: indemnización por daños morales en el despido nulo
• ArtículoCómo calcular el finiquitoEjemplo de cómo calcular un finiquito y que conceptos deben estar incluidos en el mismo, así como necesidad de firma.Interesa en cualquier despido: indemnización por daños morales en el despido nulo
• ArtículoConseguir más indemnización en caso de despidoOpciones para conseguir una indemnización adicional a la del despido improcedente.La guía la cita: Los daños adicionales hay que concretarlos en la demanda con sus bases; el daño moral ligado a la lesión lo fija el juez prudencialmente; mantiene 7.501 euros.
• ArtículoDespido por pedir una reducción o adaptación de jornada: cuándo es nuloSi te despiden después de pedir o mientras disfrutas una reducción de jornada por cuidado, o una adaptación de jornada (esta última, desde el 3 de abril de 2025), el despido es nulo salvo que la empresa pruebe una causa real y ajena a la conciliación. No hace falta demostrar que te despidieron por eso ni que la empresa lo supiera. Si es nulo, vuelves a tu puesto y cobras los salarios perdidos.La guía la cita: Reitera que el daño moral unido a la vulneración de un derecho fundamental lo fija el juez de forma prudencial, sin exigir a quien demanda bases exactas, y…
• ArtículoIndemnización por daño moral en el trabajo: cómo se calcula y cuánto se cobraCuando un juzgado declara que la empresa vulneró un derecho fundamental (discriminación, represalia, acoso, libertad sindical), tiene que fijar además una indemnización por daño moral. No hace falta probar el importe exacto: el tribunal lo fija con prudencia y suele tomar como referencia las multas de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, que hoy parten de 7.501 euros en las infracciones muy graves.La guía la cita: Distingue los daños adicionales, que la demanda debe concretar con sus bases, del daño moral unido a la lesión del derecho fundamental, que el juez debe fijar…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 183Ley Reguladora de la Jurisdicción Socialel juez debe fijar la indemnización por daño moral, prudencialmente, aunque la demanda no aporte bases de cálculo

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 183. Indemnizaciones.

  1. Cuando la sentencia declare la existencia de vulneración, el juez deberá pronunciarse sobre la cuantía de la indemnización que, en su caso, le corresponda a la parte demandante por haber sufrido discriminación u otra lesión de sus derechos fundamentales y libertades públicas, en función tanto del daño moral unido a la vulneración del derecho fundamental, como de los daños y perjuicios adicionales derivados.

  2. El tribunal se pronunciará sobre la cuantía del daño, determinándolo prudencialmente cuando la prueba de su importe exacto resulte demasiado difícil o costosa, para resarcir suficientemente a la víctima y restablecer a ésta, en la medida de lo posible, en la integridad de su situación anterior a la lesión, así como para contribuir a la finalidad de prevenir el daño.

  3. Esta indemnización será compatible, en su caso, con la que pudiera corresponder al trabajador por la modificación o extinción del contrato de trabajo o en otros supuestos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y demás normas laborales.

  4. Cuando se haya ejercitado la acción de daños y perjuicios derivada de delito o falta en un procedimiento penal no podrá reiterarse la petición indemnizatoria ante el orden jurisdiccional social, mientras no se desista del ejercicio de aquélla o quede sin resolverse por sobreseimiento o absolución en resolución penal firme, quedando mientras tanto interrumpido el plazo de prescripción de la acción en vía social.

  Ver el artículo 183

• Artículo 179.3Ley Reguladora de la Jurisdicción Socialexime de precisar la cuantía cuando el daño moral es de difícil estimación

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 179. Tramitación.

  1. La tramitación de estos procesos tendrá carácter urgente a todos los efectos, siendo preferente respecto de todos los que se sigan en el juzgado o tribunal. Los recursos que se interpongan se resolverán por el Tribunal con igual preferencia.

  2. La demanda habrá de interponerse dentro del plazo general de prescripción o caducidad de la acción previsto para las conductas o actos sobre los que se concrete la lesión del derecho fundamental o libertad pública.

  3. La demanda, además de los requisitos generales establecidos en la presente Ley, deberá expresar con claridad los hechos constitutivos de la vulneración, el derecho o libertad infringidos y la cuantía de la indemnización pretendida, en su caso, con la adecuada especificación de los diversos daños y perjuicios, a los efectos de lo dispuesto en los artículos 182 y 183, y que, salvo en el caso de los daños morales unidos a la vulneración del derecho fundamental cuando resulte difícil su estimación detallada, deberá establecer las circunstancias relevantes para la determinación de la indemnización solicitada, incluyendo la gravedad, duración y consecuencias del daño, o las bases de cálculo de los perjuicios estimados para el trabajador.

  4. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 81, el juez o tribunal rechazará de plano las demandas que no deban tramitarse con arreglo a las disposiciones de este Capítulo y no sean susceptibles de subsanación, advirtiendo al demandante del derecho que le asiste a promover la acción por el cauce procesal correspondiente. No obstante, el juez o la Sala dará a la demanda la tramitación ordinaria o especial si para el procedimiento adecuado fuese competente y la demanda reuniese los requisitos exigidos por la ley para tal clase de procedimiento.

  Ver el artículo 179

• También se citan
• Artículo 8.12Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Socialreferencia orientativa para la cuantía, sin aplicación automática

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 8. Infracciones muy graves.

  Son infracciones muy graves:

  1. El impago y los retrasos reiterados en el pago del salario debido.

  2. La cesión de trabajadores en los términos prohibidos por la legislación vigente.

  3. Proceder al despido colectivo de trabajadores o a la aplicación de medidas de suspensión de contratos o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor o del Mecanismo RED en cualquiera de sus modalidades, sin acudir a los procedimientos establecidos en los artículos 51, 47 y 47 bis del Estatuto de los Trabajadores.

  4. La transgresión de las normas sobre trabajo de menores contempladas en la legislación laboral.

  5. Las acciones u omisiones que impidan el ejercicio del derecho de reunión de los trabajadores, de sus representantes y de las secciones sindicales, en los términos en que legal o convencionalmente estuvieran establecidos.

  6. La vulneración del derecho de asistencia y acceso a los centros de trabajo, en los términos establecidos por el artículo 9.1, c), de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, de quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal en las organizaciones sindicales más representativas.

  7. La transgresión de los deberes materiales de colaboración que impongan al empresario las normas reguladoras de los procesos electorales a representantes de los trabajadores.

  8. La transgresión de las cláusulas normativas sobre materia sindical establecidas en los convenios colectivos.

  9. La negativa del empresario a la reapertura del centro de trabajo en el plazo establecido, cuando fuera requerida por la autoridad laboral competente en los casos de cierre patronal.

  10. Los actos del empresario lesivos del derecho de huelga de los trabajadores consistentes en la sustitución de los trabajadores en huelga por otros no vinculados al centro de trabajo al tiempo de su ejercicio, salvo en los casos justificados por el ordenamiento.

  11. Los actos del empresario que fueren contrarios al respeto de la intimidad y consideración debida a la dignidad de los trabajadores.

  12. Las decisiones unilaterales de la empresa que impliquen discriminaciones directas o indirectas desfavorables por razón de edad o discapacidad o favorables o adversas en materia de retribuciones, jornadas, formación, promoción y demás condiciones de trabajo, por circunstancias de sexo, origen, incluido el racial o étnico, estado civil, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con otros trabajadores en la empresa o lengua dentro del Estado español, así como las decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como reacción ante una reclamación efectuada en la empresa o ante una acción administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación.

  13. El acoso sexual, cuando se produzca dentro del ámbito a que alcanzan las facultades de dirección empresarial, cualquiera que sea el sujeto activo de la misma.

  13 bis. El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad y orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales y el acoso por razón de sexo, cuando se produzcan dentro del ámbito a que alcanzan las facultades de dirección empresarial, cualquiera que sea el sujeto activo del mismo, siempre que, conocido por el empresario, este no hubiera adoptado las medidas necesarias para impedirlo.

  14. El incumplimiento por el empresario de la obligación establecida en el apartado 10 del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores o de las medidas sociales de acompañamiento asumidas por el empresario en el marco de los procedimientos de despido colectivo.

  15. El incumplimiento por la empresa de la obligación de instrumentar los compromisos por pensiones con el personal de la empresa en los términos establecidos en la normativa reguladora de los planes y fondos de pensiones.

  16. El incumplimiento de la normativa sobre limitación de la proporción mínima de trabajadores contratados con carácter indefinido contenida en la Ley reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción y en su reglamento de aplicación.

  17. No elaborar o no aplicar el plan de igualdad, o hacerlo incumpliendo manifiestamente los términos previstos, cuando la obligación de realizar dicho plan responda a lo establecido en el apartado 2 del artículo 46 bis de esta Ley.

  18. No presentar, en tiempo y forma, ante la entidad competente para la gestión de las prestaciones, la certificación a que se refiere el apartado 7 de la disposición adicional decimosexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, así como presentar información que resulte falsa o inexacta.

  19. Incumplir las obligaciones establecidas en el artículo 57.3 de la Ley Orgánica de Protección Integral de la Infancia y la Adolescencia frente a la Violencia.

  20. Establecer nuevas externalizaciones de actividad incumpliendo la prohibición establecida en el artículo 47.7.d) del Estatuto de los Trabajadores.

  Ver el artículo 8

• Artículo 40Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Socialhorquillas sancionadoras como orientación

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 40. Cuantía de las sanciones.

  1. Las infracciones en materia de relaciones laborales y empleo, en materia de Seguridad Social, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 3 siguiente, en materia de movimientos migratorios y trabajo de extranjeros, en materia de empresas de trabajo temporal y empresas usuarias, excepto las que se refieran a materias de prevención de riesgos laborales, que quedarán encuadradas en el apartado 2 de este artículo, así como las infracciones por obstrucción se sancionarán:

  a) Las leves, en su grado mínimo, con multas de 70 a 150 euros; en su grado medio, de 151 a 370 euros; y en su grado máximo, de 371 a 750 euros.

  b) Las graves con multa, en su grado mínimo, de 751 a 1.500 euros, en su grado medio de 1.501 a 3.750 euros; y en su grado máximo de 3.751 a 7.500 euros.

  c) Las muy graves con multa, en su grado mínimo, de 7.501 a 30.000 euros; en su grado medio de 30.001 a 120.005 euros; y en su grado máximo de 120.006 euros a 225.018 euros.

  c bis) Las infracciones graves señaladas en los artículos 7.2, 7.14, 18.2.c), 19.2.b), 19.2.e), 19 bis.1.b), 19 ter.2.b) y 19 ter.2.e) se sancionarán con la multa siguiente: en su grado mínimo, de 1.000 a 2.000 euros; en su grado medio, de 2.001 a 5.000 euros y, en su grado máximo, de 5.001 a 10.000 euros.

  d) Las infracciones señaladas en los artículos 22.3, 23.1.b) y 23.1.k) se sancionarán:

  1.º La infracción grave del artículo 22.3 se sancionará con la multa siguiente: en su grado mínimo, con multa del 50 al 65 por ciento del importe de las cuotas de Seguridad Social y demás conceptos de recaudación conjunta no ingresados, incluyendo recargos, intereses y costas; en su grado medio, con multa del 65,01 al 80 por ciento; y en su grado máximo, con multa del 80,01 al 100 por ciento.

  2.º La infracción muy grave del artículo 23.1.b) se sancionará con la multa siguiente: en su grado mínimo, con multa del 100,01 al 115 por ciento del importe de las cuotas de Seguridad Social y demás conceptos de recaudación conjunta no ingresados, incluyendo recargos, intereses y costas; en su grado medio, con multa del 115,01 al 130 por ciento; y en su grado máximo, con multa del 130,01 al 150 por ciento.

  3.º La infracción muy grave del artículo 23.1.k) se sancionará con la multa siguiente: en su grado mínimo, con multa del 100,01 al 115 por ciento del importe de las cuotas de Seguridad Social no ingresadas y descontadas a los trabajadores o del exceso del descuento previsto legalmente, incluyendo recargos, intereses y costas; en su grado medio, con multa del 115,01 al 130 por ciento; y en su grado máximo, con multa del 130,01 al 150 por ciento.

  e) Las infracciones señaladas en los artículos 22.2, 22.7 a), 22.16 y 23.1.a) se sancionarán:

  1.º La infracción grave de los artículos 22.2, 22.7 a) y 22.16 se sancionará con la multa siguiente: en su grado mínimo, de 3.750 a 7.500 euros; en su grado medio, de 7.501 a 9.600 euros y, en su grado máximo, de 9.601 a 12.000 euros.

  2.º La infracción muy grave del artículo 23.1.a) se sancionará con la multa siguiente: en su grado mínimo, de 12.001 a 30.000 euros; en su grado medio, de 30.001 a 120.005 euros y, en su grado máximo, de 120.006 a 225.018 euros.

  No obstante, cuando con ocasión de una misma actuación de inspección se detecten varias infracciones de las contempladas en este apartado, la sanción que en su caso se proponga para cada una de ellas, graduada conforme a los criterios contenidos en el artículo 39.2 que procedan, se incrementará en:

  Un 20 por ciento en cada infracción cuando se trate de dos trabajadores, beneficiarios o solicitantes.

  Un 30 por ciento en cada infracción cuando se trate de tres trabajadores, beneficiarios o solicitantes.

  Un 40 por ciento en cada infracción cuando se trate de cuatro trabajadores, beneficiarios o solicitantes.

  Un 50 por ciento en cada infracción cuando se trate de cinco o más trabajadores, beneficiarios o solicitantes.

  En ningún caso, la cuantía correspondiente a la infracción prevista en el artículo 22.2 podrá exceder de 12.000 euros, ni la prevista en el artículo 23.1.a) podrá exceder de 225.018 euros para cada una de las infracciones.

  f) Cuando la actuación inspectora de la que se derive la obstrucción fuera dirigida a la comprobación de la situación de alta de los trabajadores que presten servicios en una empresa y el incumplimiento de las obligaciones del empresario pudiera dar lugar a la comisión de las infracciones tipificadas en los artículos 22.2 y 23.1.a), las infracciones por obstrucción se sancionarán:

  1.º Las calificadas como graves: en su grado mínimo, con multa de 3.750 a 7.500 euros; en su grado medio, de 7.501 a 9.600 euros y, en su grado máximo, de 9.601 a 12.000 euros.

  2.º Las calificadas como muy graves: en su grado mínimo, con una multa de 12.001 a 30.000 euros; en su grado medio, de 30.001 a 120.005 euros y, en su grado máximo, de 120.006 a 225.018 euros.

  Las sanciones impuestas por las infracciones muy graves tipificadas en las letras d), e) y f) del apartado 1 del artículo 16, y en las letras a) y h) del apartado 1 del artículo 23, así como las sanciones por obstrucción calificadas como muy graves en el párrafo anterior, una vez firmes, se harán públicas en la forma que se prevea reglamentariamente.

  2. Las infracciones en materia de prevención de riesgos laborales se sancionarán:

  a) Las leves, en su grado mínimo, con multa de 45 a 485 euros; en su grado medio, de 486 a 975 euros; y en su grado máximo, de 976 a 2.450 euros.

  b) Las graves con multa, en su grado mínimo, de 2.451 a 9.830 euros; en su grado medio, de 9.831 a 24.585 euros; y en su grado máximo, de 24.586 a 49.180 euros.

  c) Las muy graves con multa, en su grado mínimo, de 49.181 a 196.745 euros; en su grado medio, de 196.746 a 491.865 euros; y en su grado máximo, de 491.866 a 983.736 euros.

  Las sanciones impuestas por infracciones muy graves, una vez firmes, se harán públicas en la forma que se determine reglamentariamente.

  Las infracciones, por faltas graves y muy graves de las entidades especializadas que actúen como servicios de prevención ajenos a las empresas, de las personas o entidades que desarrollen la actividad de auditoría del sistema de prevención de las empresas y de las entidades acreditadas para desarrollar o certificar la formación en materia de prevención de riesgos laborales, podrán dar lugar, además de a las multas previstas en este artículo, a la cancelación de la acreditación otorgada por la autoridad laboral.

  3. Las sanciones en materia de Seguridad Social cuando se deriven de actas de infracción y liquidación que se refieran a los mismos hechos y se practiquen simultáneamente, se reducirán automáticamente al 50 por ciento de su cuantía si el sujeto infractor manifiesta su conformidad con la liquidación practicada, ingresando su importe en el plazo procedente. Esta reducción automática solo podrá aplicarse en el supuesto de que la cuantía de la liquidación supere la de la sanción propuesta inicialmente.

  4. Las infracciones en materia de cooperativas se sancionarán:

  a) Las leves, con multa de 450 a 905 euros.

  b) Las graves, con multa de 906 a 4.545 euros.

  c) Las muy graves, con multa de 4.546 a 45.504 euros.

  Ver el artículo 40

Resoluciones que cita esta sentencia.

• 9 mar 2022Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo 214/2022, de 9 de marzo, recurso de unificación de doctrina 2269/2019El daño moral unido a la lesión del derecho fundamental puede cuantificarse prudencialmente aunque no se fijaran bases en la demandaTiene su ficha en esta web