Excluir la grabación no obliga a declarar nulo el despido

Las guías donde se explica la regla general.

• ArtículoDespido disciplinario por bajo rendimientoEl artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores recoge como causa de despido disciplinario en su apartado 2 e): "La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado." En este artículos explicaremos que requisitos exige la jurisprudencia para considerar este despido como procedente.Por qué importa: Que una grabación no valga como prueba no hace nulo el despido: si el incumplimiento se prueba de otra forma, puede ser procedente.
• ArtículoBaja en la Seguridad Social sin carta de despido: los 20 días ya correnInteresa al impugnar cualquier despido: la prueba de los hechos del despido
• ArtículoCómo contar el plazo para demandar por despidoTodas las cuestiones a tener en cuenta para que no transcurran los 20 días hábiles que hay para presentar papeleta de conciliación y demandaInteresa al impugnar cualquier despido: la prueba de los hechos del despido
• ArtículoConsecuencias de llegar tarde al trabajoAcudir tarde al puesto de trabajo puede ser sancionado por la empresa de tres maneras diferentesInteresa en todo despido disciplinario: la prueba de los hechos del despido
• ArtículoContenido de una carta de despidoInformación mínima que debe contener na carta de despido, forma de entrega y consecuencias para el trabajador.Interesa en todo despido disciplinario: la prueba de los hechos del despido
• ArtículoCuidado con incluir datos personales de otros en la carta de despido.Interesa en todo despido disciplinario: la prueba de los hechos del despido
• ArtículoCuidado con los acuerdos transaccionales en un despidoPueden ser declarados nulos por los tribunales cuando no son claros los términos del mismo.Interesa al impugnar cualquier despido: la prueba de los hechos del despido
• ArtículoDerechos ante una readmisión en el despido improcedenteLa empresa puede optar, en el plazo de cinco días desde la sentencia, readmitir al trabajador o a abonarle la indemnización por despido improcedente.Interesa al impugnar cualquier despido: la prueba de los hechos del despido
• ArtículoDespido disciplinario por robo o hurtoDespido por robar o hurtar en el trabajo e importancia del valor del bien sustraído.Interesa en todo despido disciplinario: la prueba de los hechos del despido
• ArtículoDespido disciplinario procedente por disfrutar de un permiso no concedido por la empresaInteresa en todo despido disciplinario: la prueba de los hechos del despido
• ArtículoDespido improcedente por no llevar uniforme: repartidor de Burger KingInteresa en todo despido disciplinario: la prueba de los hechos del despido
• ArtículoDespido procedente de un camarero por un vídeo en TikTokInteresa en todo despido disciplinario: la prueba de los hechos del despido
• ArtículoEl despido disciplinario: derechos y opciones del trabajadorCausas del despido disciplinario, obligaciones de la empresa y derecho del trabajador: indemnización, preaviso, derecho a finiquito...Interesa en todo despido disciplinario: la prueba de los hechos del despido
• ArtículoEl despido disciplinario por desobediencia de la empresaInteresa en todo despido disciplinario: la prueba de los hechos del despido
• ArtículoEl expediente sancionador contradictorio o audiencia previaDerechos de los trabajadores y obligaciones de la empresa ante un procedimiento sancionador contradictorio.Interesa en todo despido disciplinario: la prueba de los hechos del despido
• Artículo¿Estoy fuera de plazo si demando a la empresa incorrecta?El artículo 103 permite ampliar el plazo de 20 días cuando no se demanda al empresario correcto, pero es la excepción cuando existe un error excusable.Interesa al impugnar cualquier despido: la prueba de los hechos del despido
• ArtículoGuía para impugnar el despido para conseguir la improcedencia (o nulidad)En España el despido es casi libre, pero es importante conocer todas las opciones para intentar conseguir la reincorporación o una indemnización mayor.Interesa al impugnar cualquier despido: la prueba de los hechos del despido
• Artículo¿Hay que notificar a los representantes de los trabajadores un despido en la empresa?Obligación de la empresa de notificar de manera previa a los RLT y consecuencias de su incumplimientoInteresa en todo despido disciplinario: la prueba de los hechos del despido
• ArtículoLlamamiento de un fijo discontinuo de un trabajador de baja por incapacidad temporalSí, hay que llamarlo aunque este de IT y si la empresa no se hace se trata de un despido que hay que impugnar en un plazo de 20 días hábiles.Interesa al impugnar cualquier despido: la prueba de los hechos del despido
• ArtículoOpciones ante un despido verbal o sin cartaRiesgos y derechos de una persona trabajadora ante un despido verbal o sin carta para exigir que el despido sea improcedente o nuloInteresa al impugnar cualquier despido: la prueba de los hechos del despido
• ArtículoOpciones del trabajador cuando es despedidoMe han despedido, ¿qué puedo hacer? Explicamos las obligaciones del empresario y los derechos de los trabajadores.Interesa al impugnar cualquier despido: la prueba de los hechos del despido
• ArtículoOpciones para impugnar el despido cuando ya han pasado 20 díasAnálisis de la sentencia del Tribunal Supremo de 29 de mayo de 2024 (Nº de Recurso: 3821/2023 y Nº de Resolución: 744/2024)Interesa al impugnar cualquier despido: la prueba de los hechos del despido
• Artículo¿Puede declararse un despido nulo aunque no se hubiera solicitado?Es posible que un juzgado declare el despido nulo de oficio aunque éste no hubiera sido solicitado por el trabajadorInteresa al impugnar cualquier despido: la prueba de los hechos del despido
• Artículo¿Puede tener el despido efectos retroactivos?Interesa al impugnar cualquier despido: la prueba de los hechos del despido
• ArtículoConsecuencias de mentir en la entrevista de trabajo o en el CVConsecuencias y riesgos para el trabajador en caso de falsear la información en la entrevista de trabajo o curriculum vitae.Interesa en todo despido disciplinario: la prueba de los hechos del despido
• Artículo¿Qué es un acuerdo transaccional laboral?Pacto entre empresario y trabajador mediante el cual el trabajador renuncia a demandar a cambio de una mejora.Interesa al impugnar cualquier despido: la prueba de los hechos del despido
• Artículo¿Qué hay que comprobar en un despido antes de demandar?Todas las cuestiones que hay que comprobar para aumentar las posibilidades de éxito antes de impugnar un despido.Interesa al impugnar cualquier despido: la prueba de los hechos del despido
• ArtículoUn robo de escasa cuantía justifica el despidoInteresa en todo despido disciplinario: la prueba de los hechos del despido
• ArtículoSalarios de tramitación en caso de despido nulo y cesión ilegalEl Supremo establece que los salarios de tramitación se calcularán según lo que establezca la sentencia y no se pueden modificar en ejecución de sentencia.Interesa al impugnar cualquier despido: la prueba de los hechos del despido
• ArtículoControl del teletrabajo: qué puede vigilar la empresa en tu ordenadorLa empresa puede controlar el trabajo de quien teletrabaja, también con medios informáticos, pero solo si avisa antes de qué controla y cómo, y si la medida es idónea, necesaria y proporcionada. No puede obligarte a instalar programas en tu ordenador o móvil personal, y un control desproporcionado puede invalidar la prueba y dar derecho a indemnización.La guía la cita: Excluir una prueba por vulnerar derechos fundamentales no obliga a declarar nulo el despido: se califica con el resto de pruebas, y en ese caso fue procedente.
• ArtículoLegalidad del uso de cámaras para controlar a los trabajadoresJurisprudencia más relevante sobre la validez de una grabación en un procedimiento judicial laboral.La guía la cita: Declaró que excluir una grabación por vulnerar derechos fundamentales no obliga a declarar nulo el despido; si los hechos se prueban por otras vías, puede ser…
• Artículo¿Puede la empresa registrar las pertenencias de los trabajadores?La guía la cita: Declaró que excluir una prueba por vulnerar derechos fundamentales no obliga a calificar el despido como nulo: si el incumplimiento se acredita con otras…
• Artículo¿Cómo puede la empresa controlar a los trabajadores?La guía la cita: Declaró que excluir una grabación por vulnerar derechos fundamentales no obliga a calificar el despido como nulo: si el incumplimiento se prueba por otros…
• ArtículoEl uso de detectives como prueba laboralCada vez es más frecuente el uso de detectives para probar un incumplimiento laboral de una persona trabajadora que pueda justificar un despidoLa guía la cita: Excluir una grabación por vulnerar derechos fundamentales no obliga a calificar el despido como nulo: si el incumplimiento se prueba con otros medios válidos,…
• Artículo¿Puede la empresa revisar mi correo y mi ordenador? Límites y requisitosSí, la empresa puede revisar el correo y el ordenador que te da para trabajar, pero solo para comprobar que cumples tus obligaciones y protegerlos, con normas de uso previas que conozcas y respetando la proporcionalidad. Si te ha permitido usarlos para fines personales, debe decir qué usos admite y con qué garantías. Si se salta esos límites, lo que obtenga puede no valer como prueba y tendrás derecho a una indemnización.La guía la cita: Excluir una prueba de videovigilancia no convierte el despido en nulo si los hechos quedan acreditados por otros medios; el despido se declaró procedente.
• ArtículoGrabaciones de sonido en el trabajo: cuándo puede la empresa grabar audioCasi nunca. La ley solo permite a la empresa grabar sonido en el centro de trabajo cuando hay riesgos relevantes para la seguridad de las instalaciones, los bienes o las personas derivados de la actividad, y siempre de forma proporcionada y con intervención mínima. Un cartel de «zona videovigilada» no basta para grabar audio, y las grabaciones obtenidas sin cumplir estos requisitos pueden hacer nulo un despido y dar derecho a indemnización.La guía la cita: Excluida una prueba de videovigilancia, el despido no se convierte en nulo si los hechos se acreditan por otros medios; se declaró procedente.
• Artículo¿Qué pruebas son válidas para ganar en un juicio laboral?Que pruebas son necesarias y válidas y cómo debemos aportarlas para ganar un juicio laboral en España de despido, derecho, cantidad...La guía la cita: Excluir una grabación por vulnerar derechos fundamentales no obliga a calificar el despido como nulo: si el incumplimiento se prueba con otros medios válidos,…

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 108.2Ley Reguladora de la Jurisdicción Socialla exclusión de una prueba ilícita no determina por sí sola la nulidad del despido

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 108. Calificación del despido por la sentencia.

  1. En el fallo de la sentencia, el juez calificará el despido como procedente, improcedente o nulo.

  Será calificado como procedente cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en el escrito de comunicación. En caso contrario, o en el supuesto en que se hubieren incumplido los requisitos de forma establecidos en el número 1 del artículo 55 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, será calificado como improcedente.

  En caso de improcedencia del despido por no apreciarse que los hechos acreditados hubieran revestido gravedad suficiente, pero constituyeran infracción de menor entidad según las normas alegadas por las partes, el juez podrá autorizar la imposición de una sanción adecuada a la gravedad de la falta, de no haber prescrito la de menor gravedad antes de la imposición empresarial de la sanción de despido; sanción que el empresario podrá imponer en el plazo de caducidad de los diez días siguientes a la firmeza de la sentencia, previa readmisión del trabajador y siempre que ésta se haya efectuado en debida forma. La decisión empresarial será revisable a instancia del trabajador, en el plazo, igualmente de caducidad, de los veinte días siguientes a su notificación, a través de incidente de ejecución de la sentencia de despido, conforme al artículo 238.

  2. El despido será nulo en los supuestos señalados en el artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores.

  3. Si se acreditara que el móvil del despido obedeciera a alguna de las causas del número anterior, el juez se pronunciará sobre ella, con independencia de cuál haya sido la forma del mismo.

  Ver el artículo 108

• También se citan
• Artículo 89.1Ley Orgánica de Protección de Datosinformación y uso de cámaras en el ámbito laboral

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 89. Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y de grabación de sonidos en el lugar de trabajo.

  1. Los empleadores podrán tratar las imágenes obtenidas a través de sistemas de cámaras o videocámaras para el ejercicio de las funciones de control de los trabajadores o los empleados públicos previstas, respectivamente, en el artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores y en la legislación de función pública, siempre que estas funciones se ejerzan dentro de su marco legal y con los límites inherentes al mismo. Los empleadores habrán de informar con carácter previo, y de forma expresa, clara y concisa, a los trabajadores o los empleados públicos y, en su caso, a sus representantes, acerca de esta medida.

  En el supuesto de que se haya captado la comisión flagrante de un acto ilícito por los trabajadores o los empleados públicos se entenderá cumplido el deber de informar cuando existiese al menos el dispositivo al que se refiere el artículo 22.4 de esta ley orgánica.

  2. En ningún caso se admitirá la instalación de sistemas de grabación de sonidos ni de videovigilancia en lugares destinados al descanso o esparcimiento de los trabajadores o los empleados públicos, tales como vestuarios, aseos, comedores y análogos.

  3. La utilización de sistemas similares a los referidos en los apartados anteriores para la grabación de sonidos en el lugar de trabajo se admitirá únicamente cuando resulten relevantes los riesgos para la seguridad de las instalaciones, bienes y personas derivados de la actividad que se desarrolle en el centro de trabajo y siempre respetando el principio de proporcionalidad, el de intervención mínima y las garantías previstas en los apartados anteriores. La supresión de los sonidos conservados por estos sistemas de grabación se realizará atendiendo a lo dispuesto en el apartado 3 del artículo 22 de esta ley.

• Artículo 22.4Ley Orgánica de Protección de Datosregla del acto ilícito flagrante con distintivo informativo

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 22. Tratamientos con fines de videovigilancia.

  1. Las personas físicas o jurídicas, públicas o privadas, podrán llevar a cabo el tratamiento de imágenes a través de sistemas de cámaras o videocámaras con la finalidad de preservar la seguridad de las personas y bienes, así como de sus instalaciones.

  2. Solo podrán captarse imágenes de la vía pública en la medida en que resulte imprescindible para la finalidad mencionada en el apartado anterior.

  No obstante, será posible la captación de la vía pública en una extensión superior cuando fuese necesario para garantizar la seguridad de bienes o instalaciones estratégicos o de infraestructuras vinculadas al transporte, sin que en ningún caso pueda suponer la captación de imágenes del interior de un domicilio privado.

  3. Los datos serán suprimidos en el plazo máximo de un mes desde su captación, salvo cuando hubieran de ser conservados para acreditar la comisión de actos que atenten contra la integridad de personas, bienes o instalaciones. En tal caso, las imágenes deberán ser puestas a disposición de la autoridad competente en un plazo máximo de setenta y dos horas desde que se tuviera conocimiento de la existencia de la grabación.

  No será de aplicación a estos tratamientos la obligación de bloqueo prevista en el artículo 32 de esta ley orgánica.

  4. El deber de información previsto en el artículo 12 del Reglamento (UE) 2016/679 se entenderá cumplido mediante la colocación de un dispositivo informativo en lugar suficientemente visible identificando, al menos, la existencia del tratamiento, la identidad del responsable y la posibilidad de ejercitar los derechos previstos en los artículos 15 a 22 del Reglamento (UE) 2016/679. También podrá incluirse en el dispositivo informativo un código de conexión o dirección de internet a esta información.

  En todo caso, el responsable del tratamiento deberá mantener a disposición de los afectados la información a la que se refiere el citado reglamento.

  5. Al amparo del artículo 2.2.c) del Reglamento (UE) 2016/679, se considera excluido de su ámbito de aplicación el tratamiento por una persona física de imágenes que solamente capten el interior de su propio domicilio.

  Esta exclusión no abarca el tratamiento realizado por una entidad de seguridad privada que hubiera sido contratada para la vigilancia de un domicilio y tuviese acceso a las imágenes.

  6. El tratamiento de los datos personales procedentes de las imágenes y sonidos obtenidos mediante la utilización de cámaras y videocámaras por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y por los órganos competentes para la vigilancia y control en los centros penitenciarios y para el control, regulación, vigilancia y disciplina del tráfico, se regirá por la legislación de transposición de la Directiva (UE) 2016/680, cuando el tratamiento tenga fines de prevención, investigación, detección o enjuiciamiento de infracciones penales o de ejecución de sanciones penales, incluidas la protección y la prevención frente a las amenazas contra la seguridad pública. Fuera de estos supuestos, dicho tratamiento se regirá por su legislación específica y supletoriamente por el Reglamento (UE) 2016/679 y la presente ley orgánica.

  7. Lo regulado en el presente artículo se entiende sin perjuicio de lo previsto en la Ley 5/2014, de 4 de abril, de Seguridad Privada y sus disposiciones de desarrollo.

  8. El tratamiento por el empleador de datos obtenidos a través de sistemas de cámaras o videocámaras se somete a lo dispuesto en el artículo 89 de esta ley orgánica.

• Artículo 11.1Ley Orgánica del Poder Judicialexclusión de la prueba obtenida con vulneración de derechos fundamentales

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 11.

  1. En todo tipo de procedimiento se respetarán las reglas de la buena fe. No surtirán efecto las pruebas obtenidas, directa o indirectamente, violentando los derechos o libertades fundamentales.

  2. Los jueces y juezas, así como los Tribunales rechazarán fundadamente las peticiones, incidentes y excepciones que se formulen con manifiesto abuso de derecho o entrañen fraude de ley o procesal.

  3. Los jueces y juezas, así como los Tribunales, de conformidad con el principio de tutela efectiva consagrado en el artículo 24 de la Constitución, deberán resolver siempre sobre las pretensiones que se les formulen, y solo podrán desestimarlas por motivos formales cuando el defecto fuese insubsanable o no se subsanare por el procedimiento establecido en las leyes.

• Artículo 90.2Ley Reguladora de la Jurisdicción Socialinadmisión de pruebas obtenidas con violación de derechos fundamentales

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 90. Preparación y admisibilidad de los medios de prueba.

  1. Las partes, previa justificación de la utilidad y pertinencia de las diligencias propuestas, podrán servirse de cuantos medios de prueba se encuentren regulados en la Ley para acreditar los hechos controvertidos o necesitados de prueba, incluidos los procedimientos de reproducción de la palabra, de la imagen y del sonido o de archivo y reproducción de datos, que deberán ser aportados por medio de soporte adecuado y poniendo a disposición del órgano jurisdiccional los medios necesarios para su reproducción y posterior constancia en autos.

  2. No se admitirán pruebas que tuvieran su origen o que se hubieran obtenido, directa o indirectamente, mediante procedimientos que supongan violación de derechos fundamentales o libertades públicas. Esta cuestión podrá ser suscitada por cualquiera de las partes o de oficio por el tribunal en el momento de la proposición de la prueba, salvo que se pusiese de manifiesto durante la práctica de la prueba una vez admitida. A tal efecto, se oirá a las partes y, en su caso, se practicarán las diligencias que se puedan practicar en el acto sobre este concreto extremo, recurriendo a diligencias finales solamente cuando sea estrictamente imprescindible y la cuestión aparezca suficientemente fundada. Contra la resolución que se dicte sobre la pertinencia de la práctica de la prueba y en su caso de la unión a los autos de su resultado o del elemento material que incorpore la misma, sólo cabrá recurso de reposición, que se interpondrá, se dará traslado a las demás partes y se resolverá oralmente en el mismo acto del juicio o comparecencia, quedando a salvo el derecho de las partes a reproducir la impugnación de la prueba ilícita en el recurso que, en su caso, procediera contra la sentencia.

  3. Podrán asimismo solicitar, al menos con diez días de antelación a la fecha del juicio, diligencias de preparación de la prueba a practicar en juicio salvo cuando el señalamiento se deba efectuar con antelación menor, en cuyo caso el plazo será de tres días, y sin perjuicio de lo que el juez, la jueza o el tribunal decida sobre su admisión o inadmisión en el acto del juicio.

  4. Cuando sea necesario a los fines del proceso el acceso a documentos o archivos, en cualquier tipo de soporte, que pueda afectar a la intimidad personal u otro derecho fundamental, el juez o tribunal, siempre que no existan medios de prueba alternativos, podrá autorizar dicha actuación, mediante auto, previa ponderación de los intereses afectados a través de juicio de proporcionalidad y con el mínimo sacrificio, determinando las condiciones de acceso, garantías de conservación y aportación al proceso, obtención y entrega de copias e intervención de las partes o de sus representantes y expertos, en su caso.

  5. Igualmente, de no mediar consentimiento del afectado, podrán adoptarse las medidas de garantía oportunas cuando la emisión de un dictamen pericial médico o psicológico requiera el sometimiento a reconocimientos clínicos, obtención de muestras o recogida de datos personales relevantes, bajo reserva de confidencialidad y exclusiva utilización procesal, pudiendo acompañarse el interesado de especialista de su elección y facilitándole copia del resultado.

  No será necesaria autorización judicial si la actuación viniera exigida por las normas de prevención de riesgos laborales, por la gestión o colaboración en la gestión de la Seguridad Social, por la específica normativa profesional aplicable o por norma legal o convencional aplicable en la materia.

  6. Si como resultado de las medidas anteriores se obtuvieran datos innecesarios, ajenos a los fines del proceso o que pudieran afectar de manera injustificada o desproporcionada a derechos fundamentales o a libertades públicas, se resolverá lo necesario para preservar y garantizar adecuada y suficientemente los intereses y derechos que pudieran resultar afectados.

  7. En caso de negativa injustificada de la persona afectada a la realización de las actuaciones acordadas por el órgano jurisdiccional, la parte interesada podrá solicitar la adopción de las medidas que fueran procedentes, pudiendo igualmente valorarse en la sentencia dicha conducta para tener por probados los hechos que se pretendía acreditar a través de la práctica de dichas pruebas, así como a efectos de apreciar temeridad o mala fe procesal.

  Ver el artículo 90

• Artículo 182.1 d)Ley Reguladora de la Jurisdicción Socialpronunciamientos propios del proceso de tutela de derechos fundamentales

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 182. Sentencia.

  1. La sentencia declarará haber lugar o no al amparo judicial solicitado y, en caso de estimación de la demanda, según las pretensiones concretamente ejercitadas:

  a) Declarará la existencia o no de vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas, así como el derecho o libertad infringidos, según su contenido constitucionalmente declarado, dentro de los límites del debate procesal y conforme a las normas y doctrina constitucionales aplicables al caso, hayan sido o no acertadamente invocadas por los litigantes.

  b) Declarará la nulidad radical de la actuación del empleador, asociación patronal, Administración pública o cualquier otra persona, entidad o corporación pública o privada.

  c) Ordenará el cese inmediato de la actuación contraria a derechos fundamentales o a libertades públicas, o en su caso, la prohibición de interrumpir una conducta o la obligación de realizar una actividad omitida, cuando una u otra resulten exigibles según la naturaleza del derecho o libertad vulnerados.

  d) Dispondrá el restablecimiento del demandante en la integridad de su derecho y la reposición de la situación al momento anterior a producirse la lesión del derecho fundamental, así como la reparación de las consecuencias derivadas de la acción u omisión del sujeto responsable, incluida la indemnización que procediera en los términos señalados en el artículo 183.

  2. En la sentencia se dispondrá lo procedente sobre las medidas cautelares que se hubieran adoptado previamente.

  Ver el artículo 182

Resoluciones que cita esta sentencia.

• 15 mar 2021Tribunal ConstitucionalSentencia del Tribunal Constitucional 61/2021, de 15 de marzoLa nulidad de una prueba no determina automáticamente que el despido sea nulo
• 22 jul 2022Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo 692/2022, de 22 de julioSistematiza el control de proporcionalidad en videovigilanciaTiene su ficha en esta web
• 30 mar 2022Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo 285/2022, de 30 de marzoDeclara lícita la videovigilancia señalizada y proporcional para prevenir hurtos