Los salarios de tramitación se pagan con las retenciones hechas

Las guías donde se explica la regla general.

• ArtículoSalarios de tramitación en caso de despido nulo y cesión ilegalEl Supremo establece que los salarios de tramitación se calcularán según lo que establezca la sentencia y no se pueden modificar en ejecución de sentencia.Trata la misma cuestión: salarios de tramitación
• ArtículoReclamación al estado de los salarios de tramitaciónReclamación, por parte de la empresa o del trabajador, de los salarios de tramitación y cotizaciones si el proceso de despido excede de 90 días hábiles.Trata la misma cuestión: salarios de tramitación
• ArtículoConseguir más indemnización en caso de despidoOpciones para conseguir una indemnización adicional a la del despido improcedente.Interesa en cualquier despido: salarios de tramitación
• ArtículoSalario regulador indemnización despidoCuestiones a tener en cuenta para calcular la indemnización por despido o fin de contrato temporal.Interesa en cualquier despido: salarios de tramitación
• Artículo¿Cuándo tengo derecho al finiquito en el trabajo?El derecho al finiquito al finalizar la relación laboral, ya sea por despido, baja voluntaria, jubilación... ¿Cuánto me corresponde?Interesa en cualquier despido: salarios de tramitación
• Artículo¿Cuándo y cómo se puede despedir a un trabajador indefinido o temporal?Posibilidad de despedir a un trabajador en un contrato temporal o indefinido y protección que tiene el trabajador.Interesa en cualquier despido: salarios de tramitación
• ArtículoDespido de los trabajadores fijos-discontinuosCuestiones especiales de los despidos de los trabajadores fijos discontinuos, falta de llamamiento, plazo para demandar...Interesa en cualquier despido: salarios de tramitación
• ArtículoDespido e indemnización durante el contrato temporalDerecho a indemnización en caso de despido o finalización en un contrato temporal.Interesa en cualquier despido: salarios de tramitación
• ArtículoDespido nulo en un contrato temporalAbono de los salarios de tramitación y reincorporación en caso de que el contrato temporal sea correcto o esté en fraude de ley.Interesa en cualquier despido: salarios de tramitación
• ArtículoDespido procedente: causas, indemnización y derecho a paroLa procedencia de un despido determina que tanto el procedimiento como las causas indicadas en la carta de despido son ajustadas a derecho, y por lo tanto, que el comportamiento empresarial ha sido el adecuado y el despido está justificado.Interesa en cualquier despido: salarios de tramitación
• ArtículoDespido y periodo de prueba en el contrato de apoyo a emprendedoresEl artículo 4 del del Real Decreto 3/2012 regula el contrato de apoyo a emprendedores y establece un periodo de prueba de un año.Interesa en cualquier despido: salarios de tramitación
• ArtículoEl despido improcedenteCuando se considera el despido como improcedente, derechos del trabajador y obligaciones de la empresa.Interesa en cualquier despido: salarios de tramitación
• ArtículoEl despido nulo en EspañaDeclarado el despido nulo por el juez, el trabajador tiene el derecho a ser reincorporado en su puesto de trabajo con el abono de los salarios de tramitación.Interesa en cualquier despido: salarios de tramitación
• ArtículoEl despido por causas consignadas en el contratoInteresa en cualquier despido: salarios de tramitación
• ArtículoEl valor liberatorio del finiquito: Firma del finiquitoInteresa en cualquier despido: salarios de tramitación
• Artículo¿Es obligatorio notificar por escrito el fin del contrato temporal?Obligación del empresario a la hora de notificar el fin del contrato y derechos de los trabajadoresInteresa en cualquier despido: salarios de tramitación
• ArtículoFin de contrato temporal de una trabajadora embarazadaEs posible extinguir la relación laboral de una mujer embarazada, pero si no es correcto, se tratará de un despido nulo.Interesa en cualquier despido: salarios de tramitación
• ArtículoGuía para impugnar el despido para conseguir la improcedencia (o nulidad)En España el despido es casi libre, pero es importante conocer todas las opciones para intentar conseguir la reincorporación o una indemnización mayor.Interesa en cualquier despido: salarios de tramitación
• ArtículoIndemnización interinos tras la sentencia de la Unión EuropeaInteresa en cualquier despido: salarios de tramitación
• ArtículoCalcular la indemnización por fin de contrato temporalCómo calcular la indemnización por fin de contrato temporal y conocer las opciones para conseguir más indemnización o ser readmitido.Interesa en cualquier despido: salarios de tramitación
• ArtículoFin del contrato por jubilación, muerte o incapacidad permanente del empresarioOpciones de los trabajadores ante la extinción de la relación laboral por jubilación, muerte o incapacidad del empresario.Interesa en cualquier despido: salarios de tramitación
• ArtículoLa nulidad del despido en caso de incapacidad temporalPosibilidad de declararse nulo el despido de un trabajador de baja médicaInteresa en cualquier despido: salarios de tramitación
• ArtículoLas opciones y riesgos de forzar un despidoInteresa en cualquier despido: salarios de tramitación
• ArtículoLlamamiento de un fijo discontinuo de un trabajador de baja por incapacidad temporalSí, hay que llamarlo aunque este de IT y si la empresa no se hace se trata de un despido que hay que impugnar en un plazo de 20 días hábiles.Interesa en cualquier despido: salarios de tramitación
• Artículo¿Me pueden despedir estando de baja?Es posible el despido del trabajador de baja por incapacidad temporal si tienen causa para ello.Interesa en cualquier despido: salarios de tramitación
• Artículo¿Me pueden despedir estando embarazada o después de la baja de maternidad?Si una trabajadora es despedida sin causa la extinción será declarada nula teniendo que la empresa reincorporar a la trabajadora.Interesa en cualquier despido: salarios de tramitación
• Artículo¿Me pueden despedir o finalizar el contrato temporal por el Coronavirus?Posibilidad de la empresa de extinguir la relación laboral ante las medidas implantadas por el Gobierno por el Real Decreto Ley 8 y 9 del 2020.Interesa en cualquier despido: salarios de tramitación
• ArtículoOpciones del trabajador cuando es despedidoMe han despedido, ¿qué puedo hacer? Explicamos las obligaciones del empresario y los derechos de los trabajadores.Interesa en cualquier despido: salarios de tramitación
• ArtículoPlazo para reclamar el finiquitoEl plazo para la reclamación es de un año desde que se pudo reclamar el salario en virtud del artículo 59 del ET.Interesa en cualquier despido: salarios de tramitación
• ArtículoPlazo para reincorporar a un trabajador tras un despido improcedentePlazo judicial que tiene la empresa para comunicar la fecha de reincorporación a la empresa.Interesa en cualquier despido: salarios de tramitación
• Artículo¿Puede declararse un despido nulo aunque no se hubiera solicitado?Es posible que un juzgado declare el despido nulo de oficio aunque éste no hubiera sido solicitado por el trabajadorInteresa en cualquier despido: salarios de tramitación
• Artículo¿Que derechos y opciones tengo si el empresario se jubila?El trabajador deberá ser indemnizado si no se continua con el negocio, en caso contrario tiene el derecho y la obligación de seguir en su puesto de trabajo.Interesa en cualquier despido: salarios de tramitación
• ArtículoReclamar una indemnización de daños y perjuicios a la empresaCómo conseguir una indemnización de daños y perjuicios en vía judicial.Interesa en cualquier despido: salarios de tramitación
• ArtículoRequisitos para que el periodo de prueba sea válidoEl artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores regula el periodo de prueba y recoge los requisitos que debe cumplir para que éste sea válido.Interesa en cualquier despido: salarios de tramitación
• ArtículoResumen del CEDS sobre si el despido en España respeta los derechos de la Carta Social EuropeaResumen del CEDS sobre si el despido en España respeta los derechos del artículo 24 de la Carta Social Europea.Interesa en cualquier despido: salarios de tramitación
• ArtículoCómo calcular el finiquitoEjemplo de cómo calcular un finiquito y que conceptos deben estar incluidos en el mismo, así como necesidad de firma.Interesa en cualquier despido: salarios de tramitación
• Artículo¿Tengo que firmar el finiquito para que me lo paguen?No, la empresa tiene la obligación de pagar el finiquito aunque no se firme el documento.Interesa en cualquier despido: salarios de tramitación
• ArtículoTodos los tipos de despido en EspañaLos diferentes despidos en España, obligaciones de la empresa y derechos de los trabajadores en cada caso.Interesa en cualquier despido: salarios de tramitación
• Artículo¿Se pueden descontar indemnizaciones ya abonadas en caso de despido?Derecho de la empresa de compensar o descontar la indemnización por despido con otras indemnizaciones ya abonadas en anteriores contratos.Interesa en cualquier despido: salarios de tramitación
• ArtículoCalcular la indemnización por despido improcedenteInteresa en cualquier despido: salarios de tramitación
• Artículo¿Cómo tributa la indemnización por despido?¿debo declararla? | 2024 - 2025En la mayoría de los casos la indemnización por despido, ya sea objetivo, disciplinario o improcedente no tributa si se sigue el procedimiento adecuado.La guía la cita: Los salarios de tramitación sustituyen a los salarios y se pagan con la retención del impuesto y la cuota obrera de Seguridad Social, no en bruto.
• ArtículoLa tributación mínima en la nómina de un trabajadorLa obligación de retención de la tributación en la nómina y opciones de la persona trabajadora.La guía la cita: Los salarios de tramitación sustituyen a los salarios dejados de cobrar y se pagan en sus mismas condiciones, con las retenciones de IRPF y la cotización de…
• ArtículoLos salarios de tramitaciónDerechos de los trabajadores para cobrar los salarios de tramitación en caso de despido improcedente o nulo cuando existe reincorporaciónLa guía la cita: Los salarios de tramitación sustituyen a los salarios y se pagan con las retenciones de impuestos y la cuota obrera de Seguridad Social, no en bruto.

Normas y preceptos aplicados. Despliega cada uno para leer su texto.

• Artículo 142.2Ley General de la Seguridad Socialla obligación de descontar la aportación de la persona trabajadora en el momento del pago alcanza también a los salarios de tramitación, que no se entregan en bruto

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 142. Sujeto responsable.

  1. El empresario es sujeto responsable del cumplimiento de la obligación de cotizar e ingresará las aportaciones propias y las de sus trabajadores, en su totalidad.

  Responderán, asimismo, solidaria, subsidiariamente o mortis causa las personas o entidades sin personalidad a que se refieren los artículos 18 y 168.1 y 2.

  La responsabilidad solidaria por sucesión en la titularidad de la explotación, industria o negocio que se establece en el citado artículo 168 se extiende a la totalidad de las deudas generadas con anterioridad al hecho de la sucesión. Se entenderá que existe dicha sucesión aun cuando sea una sociedad laboral la que continúe la explotación, industria o negocio, esté o no constituida por trabajadores que prestaran servicios por cuenta del empresario anterior.

  En caso de que el empresario sea una sociedad o entidad disuelta y liquidada, sus obligaciones de cotización a la Seguridad Social pendientes se transmitirán a los socios o partícipes en el capital, que responderán de ellas solidariamente y hasta el límite del valor de la cuota de liquidación que se les hubiere adjudicado.

  2. El empresario descontará a sus trabajadores, en el momento de hacerles efectivas sus retribuciones, la aportación que corresponda a cada uno de ellos. Si no efectuase el descuento en dicho momento no podrá realizarlo con posterioridad, quedando obligado a ingresar la totalidad de las cuotas a su exclusivo cargo.

  En los justificantes de pago de dichas retribuciones, el empresario deberá informar a los trabajadores de la cuantía total de la cotización a la Seguridad Social indicando, de acuerdo con lo establecido en el artículo 141.2, la parte de la cotización que corresponde a la aportación del empresario y la parte correspondiente al trabajador, en los términos que reglamentariamente se determinen.

  3. El empresario que habiendo efectuado tal descuento no ingrese dentro de plazo la parte de cuota correspondiente a sus trabajadores, incurrirá en responsabilidad ante ellos y ante los organismos de la Administración de la Seguridad Social afectados, sin perjuicio de las responsabilidades penal y administrativa que procedan.

  Ver el artículo 142

• También se citan
• Artículo 268.5Ley General de la Seguridad Socialcoordinación entre salarios de tramitación y prestaciones por desempleo

  Texto del artículoTexto consolidado vigente

  Artículo 268. Solicitud, nacimiento y conservación del derecho a las prestaciones.

  1. Las personas que cumplan los requisitos establecidos en el artículo 266 deberán solicitar a la entidad gestora competente el reconocimiento del derecho a las prestaciones que nacerá a partir de que se produzca la situación legal de desempleo, siempre que se solicite dentro del plazo de los quince días siguientes. La solicitud requerirá la inscripción como persona demandante de empleo. Asimismo, en la fecha de solicitud se deberá suscribir el acuerdo de actividad al que se refiere el artículo 3 de la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo.

  La inscripción como demandante de empleo deberá mantenerse durante todo el período de duración de la prestación como requisito necesario para la conservación de su percepción, suspendiéndose el abono, en caso de incumplirse dicho requisito, de acuerdo con lo establecido en el artículo 271.

  2. Quienes acrediten cumplir los requisitos establecidos en el artículo 266, pero presenten la solicitud transcurrido el plazo de quince días a que se refiere el apartado 1, tendrán derecho al reconocimiento de la prestación a partir de la fecha de la solicitud, perdiendo tantos días de prestación como medien entre la fecha en que hubiera tenido lugar el nacimiento del derecho de haberse solicitado en tiempo y forma y aquella en que efectivamente se hubiese formulado la solicitud.

  3. En el caso de que el período que corresponde a las vacaciones anuales retribuidas no haya sido disfrutado con anterioridad a la finalización de la relación laboral, o con anterioridad a la finalización de la actividad de temporada o campaña de los trabajadores fijos discontinuos, la situación legal de desempleo y el nacimiento del derecho a las prestaciones se producirá una vez transcurrido dicho período, siempre que se solicite dentro del plazo de los quince días siguientes a la finalización del mismo.

  El citado período deberá constar en el certificado de empresa a estos efectos.

  4. En el supuesto de despido o extinción de la relación laboral, la decisión del empresario de extinguir dicha relación se entenderá, por sí misma y sin necesidad de impugnación, como causa de situación legal de desempleo. El ejercicio de la acción contra el despido o extinción no impedirá que se produzca el nacimiento del derecho a la prestación.

  5. En las resoluciones recaídas en procedimientos de despido o extinción del contrato de trabajo:

  a) Cuando el despido sea considerado improcedente y se opte por la indemnización, el trabajador continuará percibiendo las prestaciones por desempleo o, si no las estuviera percibiendo, comenzará a percibirlas con efectos desde la fecha del cese efectivo en el trabajo, siempre que se cumpla lo establecido en el apartado 1, tomando como fecha inicial para tal cumplimiento la del acta de conciliación o providencia de opción por la indemnización o, en su caso, la de la resolución judicial.

  b) Cuando se produzca la readmisión del trabajador, mediante conciliación o sentencia firme, o aunque aquella no se produzca en el supuesto al que se refiere el artículo 284 de la Ley reguladora de la jurisdicción social, las cantidades percibidas por este en concepto de prestaciones por desempleo se considerarán indebidas por causa no imputable al trabajador.

  En tal caso, la entidad gestora cesará en el abono de las prestaciones por desempleo y reclamará a la Tesorería General de la Seguridad Social las cotizaciones efectuadas durante la percepción de las prestaciones. El empresario deberá ingresar a la entidad gestora las cantidades percibidas por el trabajador, deduciéndolas de los salarios dejados de percibir que hubieran correspondido, con el límite de la suma de tales salarios.

  A efectos de lo dispuesto en los párrafos anteriores, se aplicará lo establecido en el artículo 295.1, respecto al reintegro de prestaciones de cuyo pago sea directamente responsable el empresario, así como de la reclamación al trabajador si la cuantía de la prestación hubiera superado la del salario.

  c) En los supuestos a que se refieren los artículos 281.2 y 286.1 de la Ley reguladora de la jurisdicción social, si el trabajador no estuviera percibiendo las prestaciones comenzará a percibirlas a partir del momento en que se declare extinguida la relación laboral.

  En ambos casos, se estará a lo establecido en la letra a) de este apartado respecto a las prestaciones percibidas hasta la extinción de la relación laboral.

  6. En los supuestos a los que se refiere el artículo 56 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores el empresario deberá instar el alta y la baja del trabajador y cotizar a la Seguridad Social durante el período correspondiente a los salarios de tramitación que se considerará como de ocupación cotizada a todos los efectos.

  En los supuestos a que se refiere el párrafo b) del apartado anterior, el empresario deberá instar el alta en la Seguridad Social con efectos desde la fecha del despido o extinción inicial, cotizando por ese período, que se considerará como de ocupación cotizada a todos los efectos.

  Ver el artículo 268

Resoluciones que cita esta sentencia.

• 24 nov 2009Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo de 24 de noviembre de 2009 (rec. 2757/2008)Sentencia de contraste y referencia principal: al pagar salarios de tramitación deben practicarse las retenciones legalmente exigibles
• 15 jun 2022Tribunal SupremoSentencia del Tribunal Supremo 550/2022, de 15 de junioLa falta de retención perjudica a la empresa, que sigue obligada frente a Hacienda y la Seguridad Social, y beneficia indebidamente a quien cobraTiene su ficha en esta web